답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.호봉제로 임금을 설정하는 경우 호봉의 승급이나 호봉별 금액에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.업무내용이 변경된 경우에는 근로계약서를 새로 작성하여 교부하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 퇴사 사유가 권고사직임에도 고용보험 상실신고 사유를 자진퇴사로 처리한 경우 피보험자격확인청구를 통해 이직사유를 변경할 수 있습니다.연봉협상 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료 이전에 사용자가 근로계약을 해지하는 경우 근로기준법 상 해고에 해당합니다.해고예고 기간 30을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 ㅏㅂ니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하고, 2) 업무상 적정범위를 초과하였으며(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)이로 인하여 신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켰다면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인력을 채용하는 경우 온라인 채용 플랫폼이나 회사 웹사이트, 신문 등을 통해 채용 공고를 게시하거나, 지인 추천을 통해 구직자를 모집하거나, 채용 전문 인력 업체 활용하는 방법 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날 전후로 고용관계가 게속되었고 상시근로자 수가 5인 이상인 경우 근로자의 날 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다.질의의 경우 근로자의 날에 대한 유급처리분과 별도로 5.5시간에 대한 통상임금의 150퍼센트가 휴일근로수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금 부담금이 매 기간의 임금총액의 12분의 1에 미달하는 경우에는 미달분에 대하여 지연이자를 합산한 금액을 퇴직급여로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 유급주휴일이 부여되어야 합니다.지각이나 조퇴는 결근한 것이 아니므로 유급주휴일의 부여에 영향을 미칠 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비과세 대상 임금이 있는 경우 근로자와 사용자 각각 4대보험료 부담분이 경감될 수 있으며, 근로자는 근로소득세 부담 또한 경감될 수 있습니다.최저임금 비교대상 임금에의 산입 문제나 식대의 비용처리 문제로 인하여 식대를 기본급에 포함하는 것을 요구할 수 있습니다.