답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각각의 사업장이 인사와 회계가 구분되어 있지 않아 실질적으로 하나의 사업장으로 운영되고 있는 경우에는 소정근로시간의 합산이 가능하며, 이 경우에는 주휴수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 운영한다면 2026.1.1.자로 5일의 연차휴가가 발생하며, 이는 2026.12.31.까지 사용이 가능합니다이후 2027.1.1.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직급여보장법에 따라 퇴직 시 퇴직금이 지급되어야 합니다단절없이 계속해서 근무하여 왔다면 최초로 입사한 날로부터 근속기간을 계산해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신기 근로시간 단축은 임신한 날로부터 12주 미만인 기간 또는 32주 상인 기간 중에는 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업소개소를 통해 취업하는 경우, 소개비는 임금의 1퍼센트를 넘을 수 없습니다이를 초과하여 공제된 경우에는 고용노동부에 진정을 제기하거나 소송 또는 지급명령을 고려할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일 근무는 연장근로수당이 발생하므로 1.5배로 계산합니다주휴일에 근무한 경우에는 휴일근로수당(8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배)가 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 사업주가 작성해야 합니다2.근로복지공단에 상실신고를 해야 합니다3.상실신고는 원칙적으로는 회사가 진행할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 종업시각보다 빨리 퇴근한 경우, 빨리 퇴근한 시간에 대해서는 상시근로자 수가 5인 이상이라면 원칙적으로 평균임금 70퍼센트의 휴업수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 시간외근로를 하는 경우에는 시간외수당이 지급되어야 하며, 포괄임금계약 형태라 하더라도 시간외수당 자체는 지급되어야 합니다시간외수당은 대부분 지급하고 있으나, 사업장에 따라서는 시간외수당을 체불하는 경우도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직 대체인력이더라도 1년 이상 근속하였다면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다2.만일 전환이 이루어진다면 계약직으로 최초 입사 시점부터 최종적으로 퇴사하는 시점까지 퇴직금을 계산합니다3.육아휴직 대체인력은 2년을 초과하더라도 정규직으로 간주되지 않으므로, 별도의 채용절차나 전환절차가 필요합니다