답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.Dc형 퇴직연금은 납입된 부담금과 운용수익으로 퇴직급여를 계산하며, 퇴직 시 발생한 연차수당도 1/12가 부담금으로 납입됩니다따라서 연차휴가를 사용하지 않았다면 지급되었을 추가적인 수당이 있는 경우가 아니라면 퇴직급여액에 차이는 없게 됩니다관련 내용은 근로자퇴직급여보장법으로 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년일자리 근속장려금은 재직 중이라 하더라도 수급신청이 가능하며, 근로계약이 종료되면 신청이 불가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 근로계약기간이 1개월 미만이라면 일용직으로 보게 됩니다일용직의 고용보험 가입일수는 충족한 것으로 보이고, 신청일까지의 근무일수 요건을 갖추면 실업급여 수급신창이 가능할 것으로 보입니다전월 초일부터 신청일까지 근무일수가 해당 기간 일수의 1/3 미만이어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이나 고소를 제기하는 경우에는 진정인 내지 고소인이 사용자에게 통지되어 사용자가 알게 될 수 있습니다고발은 익명으로도 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에는 퇴직금이 발생합니다.질의의 경우 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 마지막 달의 월급이 아닌 통상임금 30일분으로 계산해야 합니다.질의의 경우 월 280만원이 모두 통상임금이라면 30일분의 통상임금은 3,222,094원 가량이 될 것으로 보입니다.해고예고수당에 대하여는 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 진행하여 상실신고 상의 퇴직사유를 변경하는 것이 가능합니다.30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당에 대한 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.피보험자격확인청구를 통해 퇴직사유를 정정할 수 있습니다.퇴직금이 미지급되었다면 퇴직금 미지급에 대한 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.소송이나 지급명령도 병행하여 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 정기지급일에 지급되지 않는 경우에는 고용노동부에 진정이 가능하며, 이 경우 고용노동부로부터 시정명령이 이루어질 수 있습니다.10일 이내의 임금체불은 실업급여 수급이 가능하지 않으며, 체불된 기간이 2개월 이상인 경우에 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되었다면 승인된 기간 중에는 휴업급여 수령이 가능합니다. 전체 요양기간에 대하여 연장 신청이 필요할 것으로 보입니다.다만 취업한 이후에는 휴업급여 수급이 제한되며, 요양급여는 정상적으로 수급이 가능합니다.비급여 부분은 요양급여에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉제와 월급제 그 자체가 갖는 유불리가 있는 것은 아닙니다.임금의 산정기간의 차이로서 그 자체로 유불리가 있지 않습니다.임금항목별 금액과 계산 방식을 확인하여 유불리를 따지는 것이 적절합니다.통상임금이나 시간외수당 등을 점검해보는 것이 좋습니다.