답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일이나 휴일을 무슨 요일로 정할 것인지는 근로계약에 의하여 정할 수 있습니다.화요일을 유급휴일(주휴일)로 하는 경우, 반드시 월요일 또는 다른 날을 휴무일로 정할 필요는 없고, 6일 모두 근무일로 정할 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서가 수리되지 않은 상황에서는 철회가 가능합니다.따라서 질의의 경우 이전의 사직서 제출을 철회하고, 희망하는 날짜로 새로 사직서를 작성하여 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 문자를 보내 채용 일정을 확인하는 것이 좋습니다. 구체적인 근로조건에 대해서는 면접 과정에서 협의하는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지에서 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 퇴직해야 합니다.따라서 세븐일레븐 퇴사로 실업급여를 수급하려면, 그 이전에 CU에서도 퇴직하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각각의 회사가 실질적으로 동일한 사업장이라면 기존의 고용관계가 계속된 것으로 간주될 수 있습니다. 이 경우에는 계약기간 만료에 의한 퇴직이 적용되지 않아 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.매장 철수를 이유로 계약을 종료하는 것은 해고로 볼 수 있습니다.2.부당해고가 인정되는 경우, 계약기간까지의 임금이 지급되어야 합니다. 또한 기지급된 퇴직금은 재정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학비 지원을 조건으로 의무재직기간을 설정한 경우, 해당 약정은 유효한 것으로 볼 수 있습니다.학비의 반환에 대해 정하고 있지 않다면 약정 위반에 대한 회사의 손해에 대하여 손해배상책임을 묻게 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무의 업무 효율은 재택근무의 조건이나 방식을 어떻게 설계했는지에 따라 크게 달라질 수 있습니다.근로시간의 측정 방식은 사업장에서 정하는 바에 따르게 되나, 통상적으로는 출근과 퇴근을 보고하도록 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 개인사정에 의한 퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다다만 동거하는 친족의 상병으로 30일 이상 본인이 간호해야 하나, 회사의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 이에 대해서는 회사의 확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중이라 하더라도 기존까지 미지급된 임금에 대해서는 진정을 제기하더라도 접수가 가능합니다.퇴사일로부터 14일 이후에 퇴직금품 청산의무 위반까지 함께 진정을 제기하는 것이 사건 진행에 유리할 수 있습니다.