답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수는 유급으로 처리된 날을 기준으로 계산합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가를 사용한 날이나 공휴일 또한 가입일수에 포함됩니다.근로조건을 알 수 없어 정확한 가입일수를 계산하기는 어려우나, 주중 근무일수+주휴일수+유급처리된 날(공휴일, 휴가일 등)을 합산하여 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직이 종료된 시점에서 퇴사하는 경우, 상실신고 상의 퇴사일에 대한 질의로 보입니다.공휴일이라 하더라도 퇴사한 날이 될 수 있으므로, 10월 6일자로 고용관계가 종료되었다면 10월 7일이 상실신고 상의 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 사업주의 명시적인 승인이 있었던 것이 아니라면 해당일은 무단결근으로 처리될 수 있습니다.이와 별개로 이에 대하여는 향후 양해와 승인을 구할 것을 약속하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 교육시간이 명목상으로는 교육이나 실질적으로는 근로를 제공한 것이라면 그에 대한 임금을 요구하는 것이 가능합니다.급여 미지급에 대해서는 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다.근로계약서 미교부는 근로자가 사직한 이유이므로 급여 미지급과 직접적인 관련이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차 사용 시 시간의 구분에 대해 별도로 정하고 있지 않으며, 이는 사업장의 근무실태에 따라 조정이 가능합니다.질의와 같은 경우 근로시간이 4시간 미만이라면 휴게시간이 문제되지 않으므로 9시 30분부터 12시 30분까지, 12시 30분부터 15시 30분까지 구분하는 것이 편의상 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 워킹홀리데이 비자를 신청하는 것 자체는 제한되지 않습니다.실업급여 수급 이후에 출국하는 것이라면 별다른 제한없이 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간은 유급처리된 시간이 아닌 실제 근무한 시간을 기준으로 판단합니다. 따라서 질의의 경우 유급휴일을 제외한 실제 근로시간인 52시간을 기준으로 근로시간의 제한 위반 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 사직 의사표시 이전으로 소급하여 해지할 수는 없습니다. 따라서 연휴기간은 유급으로 처리되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결한 이후에도 이를 해지하는 것은 가능합니다. 다만 사업주가 승인을 거부하는 경우 사직일의 다음달 말일까지 고용관계가 계속되며 그 기간 중에는 출근 의무가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴 기간 중 업무를 부탁하는 것 자체가 제한되지는 않습니다. 다만 이를 상대방에게 강요할 수는 없으며, 휴일근로에 대한 충분한 동의가 필요할 것으로 보입니다.