답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무가 가중되는 것 자체로는 근로계약 위반에 해당하지 않습니다.다만 근무장소가 A매장으로 특정되어 있었다면 이를 변경하여 B매장까지 확대하는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 하고, 동의없이 근무장소를 확대할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 수습기간 중이라 하더라도 근로계약서 교부의무는 동일하게 적용됩니다.따라서 질의의 경우 근로계약서 교부의무 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 10일에 연차휴가를 사용한다면 해당 주 전부 휴일과 휴가로 출근하지 않게 되므로 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능하고, 임의로 연차휴가를 소진시킬 수 없습니다따라서 질의의 경우 해당일에 휴업한다면 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 경우 원칙적으로 근로소득세율이 적용되어야 하며, 3.3퍼센트는 사업소득세율이므로 근로자에게 적용하지 않습니다.따라서 근로소득세율을 적용할 것을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.엉덩이를 손으로 때렸다면 직장 내 괴롭힘이나 직장 내 성희롱이 문제될 수 있습니다이에 대해서는 고용노동부에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당이 발생하지 않더라도 이를 급여에서 차감할 수 있는 것은 아닙니다.따라서 수요일의 12시간 근무에 대해서는 주휴수당을 이유로 임금을 감액할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서울대병원과 근로계약을 체결하여 근무하는 의사에 대하여 임금을 체불한 경우에는 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다. 이 경우 형사처벌 또한 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 첫주의 경우, 시작일이 아닌 주중에 입사하였다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.따라서 일할계산하여 주휴수당을 지급하더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 1일이 아닌 경우에는 다음달부터 직장가입자로 건강보험료가 부과됩니다.따라서 10월부터 직장가입자로 적용될 것으로 판단됩니다.