답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 회사는 임의로 연차휴가를 공제할 수 없습니다. 질의의 경우 연차휴가를 이유로 임금을 공제한다면 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 당사자간 합의로 수습기간을 설정할 수 있으며, 수습기간 중 적용하는 임금을 별도로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.이 경우 직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대한 회사의 확인이 필요하며, 회사로서는 조사의무를 부담하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비정규직 근로자에 대하여는 기간제법, 파견법 등 특별법이 적용되어 근로조건을 보호하고 있습니다.또한 정규직 전환에 대하여 고용지원금을 지급하는 방식으로 지원이 이루어지고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트 공제에 관계없이 실질적으로 근로계약을 체결하여 1년 이상 근무하여왔다면 퇴직금이 발생합니다.근로계약서에는 임금항목과 계산방법, 근로시간 등에 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자가 동일한 사정만으로는 근속기간이 인정되기 어려우나, 인사관리, 재무관리 등 경영의 실체가 독립되어 있지 않고 실질적으로 하나의 사업장으로서 운영되고 있다면 근속기간이 인정되어 퇴직금이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 사이라면 단기간은 기다려줄 수 있지만, 보내지 않는 기간이 길어지면 다시 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.8월 급여가 지급되었어야 하는 날로부터 만 2개월 이상이 지나도 지급되지 않았다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.2.퇴직 전 연차휴가 기간 중이라도 만 2개월 이상 지연하여 지급되었다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 이습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 상호존중에 대해서는 법적으로 정하고 있지 않습니다. 따라서 사업장의 취업규칙이나 지침 등으로 정한 범위 내에서 실시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.태양광발전업을 하는 것은 해당 규정 상 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무에 종사하는 것으로 볼 수 있고, 따라서 규정 위반 자체를 피하기는 어려울 것으로 판단됩니다.