답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당과 휴일근로수당이 고정적으로 지급되고 있더라도 이는 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에는 포함되지 않습니다소정근로의 대가로 지급된 임금이 통상임금에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정관이나 이사회 의결 등으로 정한 경우에 퇴직금이 있습니다법인 대표자는 근로자퇴직급여보장법이 적용되지 않습니다2.법인 대표자인 기간은 제외합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가가 생긴다면 가족들과 함께하는 시간을 갖고 싶습니다.일상적인 일보다 특별한 경험이 좋아보입니다.교외로 나가거나 유원지를 가는게 좋아보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고 사유에 관계없이 해고가 가능합니다근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고는 적용되지 않습니다이와 별개로 근로계약서는 작성하여 교부해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진은 법정 기한에 맞춰 진행해야 하고, 이를 어기는 경우에는 연차수당 지급의무가 있게 됩니다따라서 사용기간 만료일 6개월 전을 준수해야 할 것으로 판단됩니다관련 내용은 근로기준법 제61조에서 정하고 있습니다연차휴가 사용기간을 정확하게 할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.올해 교섭 이후 성과급의 배분을 둘러싸고 DS부문과 DX부문 간 견해차이가 커졌으며, 이로 인하여 공동교섭을 하지않는 한편 조합 가입 자격도 제한하는 것으로 보입니다반도체 부문만으로 조합을 조직하는 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어지는 경우 기존의 근로조건을 포괄적으로 승계합니다. 따라서 이 경우 연차휴가 발생이나 연차휴가 사용촉진은 계속 근무한 것과 동일하게 적용합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있고, 연차휴가 사용을 강제할 수는 없습니다. 퇴사일이 아닌 근무일의 조정이라면 연차휴가 신청을 취소함으로써 조정이 가능합니다연차휴가 사용을 강제하는 것에 대해서는 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급이 규정으로 정해져 있다면 이를 불이익하게 변경하는 경우에는 근로자 과반수의 동의가 있어야 하고, 임의로 변경하거나 폐지할 수 없습니디해당 규정은 근로기준법 상 취업규칙에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다소 높은 수준이지만 불가능한 금략은 아니며, OPI가 상한인 연봉의 50퍼센트로 지급되어 온 것을 감안하면 실적 호조가 유지됨을 전제로 가능한 금액인 것으로 보입니다회사의 실적에 크게 영향받을 것으로 보입니다.