답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노인돌봄서비스의 질을 높이려면 돌봄 인력의 처우 개선과 전문성의 강화가 필요합니다.또한 노인의 건상상태와 환경에 맞는 맞춤형 돌봄이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일은 연차휴가의 사용대상이 아니므로, 당사자간 합의가 있더라도 연차휴가를 사용한 것으로는 처리할 수 없습니다.당초에 연차휴가 사용이 가능하지 않으므로 사전합의가 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 발생합니다.따라서 4시간만 근무한 날이 있더라도 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상은 법적으로 강제하지 않으므로, 사업장에서 정하는 절차에 따라 실시하거나 당사자간 협의로 실시합니다.연봉협상은 기존의 실적과 역할의 범위, 업무 강도 등을 기초로 진행하는 것이 좋습니다.근로계약서나 연봉계약서의 확인이 필요합니다.동종업계의 급여 수준도 참고가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가 사용 시 최초 60일은 유급으로 처리해야 합니다.다만 근로자가 고용센터에 출산전후휴가급여를 신청하여 수령한 경우에는 그 금액만큼은 지급하지 않을 수 있습니다.통상임금이 220만원을 초과하는 경우에 사업주 부담이 발생합니다.대기업이 아닌 우선지원대상기업에 해당하고, 임금이 최저임금으로 책정되어 있다면 모두 출산전후휴가급여로 지급될 수 있으므로 추가적인 부담은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대근무를 하고 있다면 정해진 시간에 출퇴근해야 하는 부업은 어려울 것으로 보입니다.시간의 활용이 자유로운 재능판매나 스마트스토어, 쿠팡파트너스 등을 고려할 수 있을 것으로 판단됩니다.전문성이나 역량이 있다면 재능판매를 우선적으로 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일련의 행위가 사실로 확인되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 보입니다. 다만 취업방해는 현실화되지 않았으므로 이에 대한 고소는 어려울 것으로 보이고, 형법 상 협박에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.명부나 기호를 작성하여 취업을 방해한 경우에 법 위반에 해당하게 됩니다.2.손해배상을 청구하는 것 자체로는 협박이나 공갈에 해당하지 않습니다.손해배상청구 시 위법행위의 적시가 필요합니다.3.민법 제660조에 따른 사직의 효력발생일은 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지입니다. 근로계약 상 사직 통보기간을 1개월로 정한 것이 아니라면 6월 30일자로 고용관계가 종료됩니다. 연차휴가는 퇴사 전까지는 자유롭게 사용이 가능합니다.연차휴가에 대하여는 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 퇴직 전까지 모두 사용이 가능하며, 다만 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 시기를 변경하도록 하는 것은 가능합니다.연차휴가 사용 자체를 제한하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입하였다면 퇴지급영는 퇴직 전 3개월의 평균임금으로 계산하지 않습니다.퇴직급여는 임금총액의 12분의 1로 납부한 부담금과 이에 대한 운용수익의 합으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이민은 우선적으로 체류자격의 안정성과 주거비, 교육환경이 연봉이나 커리어보다 더 중요한 기준일 수 있습니다.또한 의료보험이나 공교육 수준도 중요하게 확인해야 합니다.소득의 수준도 중요하나, 소득으로 어떻게 살 수 있는지도 고려해야 합니다.