답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 수급신청은 고용보험 상실신고 이후에 가능하며, 고용보험 상실신고 기한은 퇴사한 날의 다음달 15일까지입니다. 이로 인하여 실업급여 수급신청이 지연될 수 있습니다.상실신고와 더불어 이직확인서도 접수되어야 합니다.2.실업인전 이후 대기기간 7일을 거쳐 지급됩니다. 고용보험 상실신고가 빠르게 진행되는 것이 중요합니다.3.2월 9일부터 5월 8일까지의 기간에 대한 임금을 기준으로 산정합니다.퇴직 전 만 3개월 간의 임금총액을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료되는 경우에는 국민연금과 건강보험은 상실신고가 이루어져 직장가입자에서 지역가입자로 변경됩니다.임의계속가입이 이루어지면 직장가입자의 보험료가 계속해서 적용됩니다.건강보험은 임의계속가입도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로복지공단의 산재요양급여 불승인에 대하여는 재심청구를 하거나 소송으로 다투는 것이 가능합니다.이 경우 사실관계를 확인할 수 있는 자료를 갖추는 것이 적절합니다.의료기관의 소견이나 사업주의 확인이 중요하게 작용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 작성한 경우, 해고로 고용관계가 종료되었음을 주장하려면 사직서의 제출이 사기나 강박에 의한 것임을 입증할 수 있어야 합니다.실업급여 또한 해고로 고용관계가 종료되었음을 입증하는 경우에 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.사직이 승인되기 전까지는 사직서의 철회가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.시급제 근로자라면 해당일에 근무하는 근로자와 동일하게 유급처리 및 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.2.C에게도 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.고용노동부 행정해석 상 휴무일이라 하더라도 유급휴일로 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가는 유급휴가로서, 고정적으로 지급되는 시간외수당을 배우자 출산휴가를 이유로 감액할 수 없을 것으로 판단됩니다. 따라서 해당 부분에 대하여 지급의 청구가 가능할 것으로 보입니다.고정OT는 원칙적으로 통상임금에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여가 낮고 성장 가능성이 제한적이라면 장기적인 커리어를 위해 더 나은 조건의 회사로 이직을 준비하는 것이 합리적입니다. 다만 무작정 퇴사하기보다는 현재 직장에서 실무 역량과 직무 전문성을 충분히 쌓는 과정이 필요합니다.더 높은 연봉과 비전을 제시하는 기업으로 이동하는 전략이 효율적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 단기간 근무하는 경우에는 고용센터에 취업사실신고를 해야 합니다.또한 월 60시간 이상 근무하는 경우에는 취업한 것으로 보아 실업급여 수급이 중단될 수 있습니다.취업사실 신고를 하지 않는 경우에는 부정수급이 문제될 수 있어 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로에 해당하는지 여부는 시업시각이 포함된 날을 기준으로 합니다.따라서 4월 30일에 시작된 근무가 5월 1일까지 이어졌더라도 이는 4월 30일 근무로 적용됩니다.이로 인하여 휴일근로수당은 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 종료 전 통지 의무에 대하여 근로계약서에서 별도로 정하고 있지 않다면 사전에 통지하지 않더라도 별도로 문제되지 않습니다.계약기간의 연장은 거부할 수 있으며, 다만 자진퇴사로 간주될 수 있어 실업급여 수급예정이라면 유의해야 합니다.