답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.외국인 근로자도 포함되어야 합니다2.근로계약서에 없더라도 시간외수당은 지급되어야 합니다. 담당자의 확인 녹취는 증빙으로 활용이 가능합니다미지급이 고의로 인한 것임에 대한 증빙으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.격일 근무에 야간휴게 6시간, 주간 휴게 3시간이 실질적으로 보장되면서 세전 250만원이라면 낮은 수준은 아니나, 경비 외 업무 비중이 상당한 점은 고려하면 시간외수당과 업무강도가 적정한지를 별도로 확인할 필요가 있습니다야간휴게가 충분하다면 일단은 적정한 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종적인 합격 통보 후 채용을 취소하는 것은 해고에 해당합니다최종적인 합격 통보 여부가 쟁점이 될 수 있습니다이에 대하여는 부당해고 구제신청을 제기하거나 손해배상을청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 이후의 급여에 대해서는 본채용이 종료되는 시점에서 논의하는 것이 좋고, 가급적 본채용 확정 이후에 정하는 것이 적절합니다수습 중 이직을 한다면 수습 중에 논의하는 것도 고려할 수 있습니다본채용 이후 근로조건은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료로 고용관계를 종료하고자 하는 것이라면 자동갱신에 대해 정한 바 없는 한 별도로 사전 통보를 해야하는 것은 아니며, 기간이 만료된 날로부터 고용관계가 종료되어 출근의무가 없습니다계약기간 만료 전에 출근하지 않는 것은 결근으로 처리될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연후에 후유증을 극복하려면 업무는 결과가 명확하고 간단한 것 위주로 하고, 산책이나 가벼운 운동을 병행하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사전통보 기간이 있는 경우, 회사가 사직을 거부하면 해당 기간 만료시까지 고용관계가 계속될 수 있으므로 가급적 기간을 준수하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴 후에 느껴지는 부담감이나 피로감이 과도하다면 연차휴가를 사용하는 것도 고려해볼 수 있습니다.필요하다면 반차나 조퇴도 고려해볼 수 있습니다가벼운 운동이나 산책도 도움이 될 수 있습니다.다만 당장의 업무부담이 크다면 일단 업무를 하는 것이 도움이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.네이버페이는 네이버페이 결제가 가능한 가맹점에서 사용이 가능합니다. 네이버페이를 직접적으로 계좌로 송금할 수 있는 방법은 별도로 없습니다가맹점마다 네이버페이 결제 방법이 다를 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가 후 복귀하여 업무를 시작하는 경우에는 결과가 명확하고 단순한 업무부터 시작하는 것이 좋습니다. 또한 업무를 단계별로 나누어 실행하는 것도 도움이 될 수 있습니다중간에 산책이나 운동으로 휴식을 갖는 것도 좋습니다필요하다면 반차나 조퇴도 고려할 수 있습니다.