답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 심사청구는 청구한 날로부터 60일 이내에 이루어져야 합니다. 다만 근로복지공단의 사정에 따라 연장될 수 있습니다.2.별다른 사정이 없다면 근재보험의 보험급여부터 수급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.26-2번 코드는 근로자의 중대한 귀책사유로 인한 권고사직을 의미합니다.이에 대하여는 블로그가 어떤 경위로 운영되어 왔는지에 대한 사실관계의 판단이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭력으로 신고가 접수된 경우, 사실관계에 대한 소명이 필요합니다.이에 대하여는 당시 상황을 함께한 팀원들의 증언과 장난이었음을 뒷받침할 수 있는 대화내용, 사진, 영상 등의 자료가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군복무 시 급여는 정산기간인 매월 초일부터 말일까지의 기간에 대하여 익월에 지급됩니다.따라서 별다른 사정이 없다면 9월 10일에 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성희롱적인 언행이나 커플아이템을 강요한 것이 일회적인 것으로 그쳤다면 직장 내 성희롱이 성립하기 어려울 수 있습니다. 다른 행위가 있었다면 이를 포함하는 것이 좋습니다.채용공고와 근로계약 상 업무내용이 상이한 것은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 매일 30분씩 부여되었다고 가정하면 급여는 최저임금 10,030원 기준으로 맞게 산정된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 1일에 입사한 것이 아니라면 고용보험료와 건강보험료는 입사한 다음달부터 부과됩니다. 이 경우 입사한 달에 대해서는 별도로 합산되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간을 초과하는 근로시간은 원칙적으로 연장근로에 해당합니다.따라서 질의의 경우 연장근로에 대한 가산이 적용되어야 합니다.