답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험에 가입되어 있지 않더라도 근로계약을 체결하여 근무하여 왔다면 산재신청이 가능합니다.산재신청은 재해발생일로부터 3년 이내에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 발생일로부터 3년이 경과하면 소멸하게 되어 청구할 수 없습니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우에는 근로기준법 상 연차휴가에 대한 규정이 적용되지 않으므로 연차수당 또한 발생하지 않으며, 다만 근로계약에 의하여 별도로 정한 바가 있다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약으로 정한 근로조건을 변경하려면 당사자의 동의가 있어야 하며, 동의없이 이를 단축하여 근무하도록 하는 경우에는 이에 대한 임금이 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차 시간의 설정에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.3시간/5시간으로 나누어 사용하도록 하거나, 휴게시간을 포함하여 4시간 30분으로 분할하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서에서는 급여항목별 금액과 계산방법을 확인하는 것이 중요합니다.또한 공제내역별로 계산방법이 적절한지 여부를 확인하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 퇴사한 근로자가 사업장에 직접 신청할 수 있으며, 사업주는 신청을 받은 날로부터 10일 이내에 발급해야 합니다.사업주가 수차례 발급을 거부한다면 고용센터에 이를 알려 이직확인서를 발급하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란봉투법은 원청회사의 노동조합법 상 사용자 범위 확대와 쟁의행위의 손해배상책임을 내용으로 합니다.원청회사에 소속된 근로자의 경우에는 반대할 유인이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견근무지가 아닌 소속된 업체의 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.4대보험 가입 여부는 관계가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 진정의 결과에 대해 불복하는 경우, 이에 대하여 다시 진정을 제기하는 것이 가능합니다.재진정 시에는 가급적 새로운 자료나 주장을 첨부하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 3개월이 된 다음날이 해고일이라면 그 날로부터 30일 전에 해고예고가 이루어졌어야 합니다.따라서 질의의 경우 해고예고수당이 발생할 수 있을 것으로 판단됩니다.