답변 내역

안녕하세요. 이종영노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산입사 1년 미만 기간의 연차휴가 산정 시, 무급휴가가 부여된 경우 무급휴가일을 제외한 나머지 근로일을 모두 근무하였다면 해당 월에는 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다.2.휴일대체를 시행하기 위하여는 최소 1일 전에 이를 근로자에게 사전에 고지하여야 하고, 당사자의 동의가 있어야 합니다.3.다만, 공휴일이 근로기준법 제55조 제2항에 따라 유급휴일로 적용되는 사업장의 경우 공휴일의 대체 시 근로자대표와의 합의가 필요합니다.근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 변경된 판례에 따라 근로일이 3월 1일까지 계속되어야 16일의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 40시간이고 연장근로시간이 10시간이라면 주휴수당과 연장근로수당을 포함한 월 급여는 약 2,511,443원이 되며, 휴게시간이 부여되지 않아 근로한 시간에 대하여는 추가로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.일요일이 아닌 날을 주휴일로 정하는 경우 근로일을 변경하더라도 별도로 수당이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.주말이 반드시 휴일이 되어야 하는 것은 아니며, 주휴일은 소정근로일이 아닌 요일로 적용할 수 있습니다.상시근로자 수가 5인 이상이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 관공서의 공휴일에 관한 규정 상의 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.실업급여는 소정급여일수 동안 수령이 가능하며, 소정급여일수란 하나의 수급자격에 따라 구직급여를 지급받을 수 있는 날을 의미합니다.소정급여일수는 대기기간이 끝난 다음날부터 계산하기 시작하여 피보험기간과 연령에 따라 정한 일수가 되는 날까지로 합니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.주휴일이 반드시 주말에 부여되어야 하는 것은 아니며, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴일 내지 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다.근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.월급제 근로자의 경우 통상적으로 기본급에 주휴수당이 포함된 것으로 보게 됩니다.2.상기와 같이 주휴수당을 포함한 월 급여가 주휴수당의 유급분을 포함한 최저임금에 미달하는 경우 최저임금법 위반으로 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.2.근로조건을 확인하기 위하여 가급적 근로계약서를 제출하는 것이 바람직합니다.3.질의와 같이 해고 사실이 명확하지 않거나 해고에 대한 증빙자료가 없는 경우 사업주가 말한 해고일 이후까지 계속해서 출근하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.주휴수당은 1주 단위로 산정하며, 시급제 또는 일급제 근로자의 경우 월의 마지막 주에는 해당 주의 주휴일에 주휴수당이 발생하게 됩니다.근로기준법 제55조【휴일】 ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.근로기준법 시행령 제30조【휴일】① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다