답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장비사용료가 지급되지 않는 경우, 법원에 민사소송이나 지급명령 신청을 하여 지급을 강제하는 방안을 고려할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최종근무지에서의 퇴직 전 고용보험 가입기간 요건은 충족한 것으로 보이고, 계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하므로 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 이 경우 해고의 경위와 사유에 대한 입증자료를 정리하여 이유서와 함께 제출합니다이와 별개로 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금에 대해 간이대지급금을 지급받았다면, 도산대지급금의 한도 내에서 이미 지급된 부분을 제외하고 나머지에 대한 신청이 가능합니다이 경우 도산한 사실을 입증할 수 있는 자료가 필요하며, 사업주로부터 확인서류를 받는 것이 용이합니다체불임금 입증자료는 전에 제출한 자료를 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.의료기관으로부터 소견서를 발급받는 경우 별도의 비용이 소요될 수 있습니다2.발급을 요청하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 시업시각인 17시 이전에 출근하여 그때부터 업무를 수행하는 경우에는 연장근로를 한 것으로 볼 수 있고, 이에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 22시 이후의 근무에 대해서는 야간근로수당이 지급되어야 하며, 이는 통상임금의 50퍼센트가 가산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도의 입퇴사 절차없이 실질적으로 부서가 전환되어 근무하는 것이라면 무기계약직으로 근무하는 것으로 볼 수 있습니다이와 달리 사직 절차를 거쳐 신규채용되는 것이라면 기간제 근로계약의 체결이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미화원이라 하더라도 청소용역업체와 근로계약을 체결하여 근무하는 것이라면 최저임금이 보장되어야 합니다따라서 질의의 경우 최저임금법 위반 내지 임금체불이 문제될 것으로 보입니다