답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일의 지정은 국무회의의 의결이 필요합니다.현재로서는 해당일의 임시공휴일 지정에 대하여 확정된 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 배우자 출산휴가는 동일하게 적용됩니다.배우자 출산휴가는 유급휴가이므로 유급으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 원칙적으로 근로자가 직접 고용센터에서 신청해야 합니다.회사에는 이직확인서 발급을 요청하고, 고용센터에 실업인정 신청서를 제출합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시업시각이 8시 30분이라면 7시에 출근하여 8시간 30분까지는 연장근로에 해당합니다.이에 관계없이 퇴근시간은 4시 30분으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대한 합의는 고용보험 피보험자격확인청구와는 관련이 없습니다.따라서 피보험자격확인청구를 철회할 의무는 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴수당이 발생하는 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.2.주휴수당과 휴일근로수당은 별개로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자대표와의 합의가 있다면 재량근로시간제가 유효하게 적용될 수 있습니다. 포괄임금제는 근로시간의 산정이 어렵고, 근로자의 동의가 있다면 유효하게 적용될 수 있습니다.2.시간외근로에 대한 사전동의는 유효한 것으로 인정됩니다.3.근로시간의 산정이 용이하거나, 포괄되어 있는 시간외수당의 산정에 법 위반이 있는 경우에는 포괄임금제가 유효하지 않게 될 수 있습니다.