답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자대표와의 합의가 있다면 재량근로시간제가 유효하게 적용될 수 있습니다. 포괄임금제는 근로시간의 산정이 어렵고, 근로자의 동의가 있다면 유효하게 적용될 수 있습니다.2.시간외근로에 대한 사전동의는 유효한 것으로 인정됩니다.3.근로시간의 산정이 용이하거나, 포괄되어 있는 시간외수당의 산정에 법 위반이 있는 경우에는 포괄임금제가 유효하지 않게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여일에 관계없이 고용보험 피보험 자격 이력에 표시되려면 근로내용 확인신고를 해야 합니다.사업장에서 근로내용 확인신고를 하면 근시일 내에 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 기간 중 소득활동을 하는 경우 휴업급여의 수급이 제한될 수 있습니다.또한 병가기간에 관계없이 사업장에서 부업을 금지하고 있는 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.재량근로시간제는 소정근로시간에 관한 것이고, 포괄임금제는 시간외수당에 관한 것이므로 동시에 적용이 가능합니다.2.퇴직 전 1년 이내에 2개월 이상 연장근로시간의 제한을 위반한 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 시간에 관한 자료가 없다면 일당이나 작업 사진을 근거로 근로시간을 유추할 수 있습니다.차명계좌로 임금을 지급받은 것은 퇴직금 발생에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 서류 외에 사업장에 이직확인서 발급을 퇴사전에 요청하는 것이 좋습니다.급여명세서는 가급적 최소 3개월분은 교부받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 계약직으로 근로계약의 연장을 요구하였음에도 근로자가 이를 거부하고 퇴사한 경우, 회사는 자진퇴사로 신고할 수 있고 이 경우 실업급여 수급이 제한됩니다.근로자가 회사랑 맞지 않아 스스로 퇴사하는 것은 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 발생합니다.만 1년간 출근율이 80퍼센트에 미달하는 경우에는 15일의 연차휴가는 발생하지 않으며, 개근한 월마다 1일씩 계산하여 연차휴가가 발생합니다.