답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 휴가일을 제외하고 나머지 근무일을 출근하면 주휴수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우 주휴수당이 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사 통보기간을 준수하지 않더라도 임의로 임금을 삭감할 수는 없으며, 손해배상은 사직의 경위에 비추어 판단해야 합니다.2.당일 퇴사 시 사업주의 승인이 없는 경우 손해배상책임이 문제될 수 있으며, 다만 손해배상액은 당사자간 과실상계를 하여 판단해야 합니다.3.상시근로자 수가 5인 이상이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 휴일근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 등으로 사직 통보 기간을 준수하였다면 이를 준수하는 것이 원칙이나, 사업주의 과실로 인하여 퇴사하는 경우 해당 기간을 준수하지 않은 책임에 대하여 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 주말 출장이 얼마나 있는지는 학교의 사정에 따라 다릅니다. 과도하게 많은 경우에는 고충처리가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추석 연휴에는 성수기로 인하여 예약이나 관광이 어려울 수 있습니다.미리 숙소를 예약하거나, 가까운 곳에서 여유로운 시간을 보내는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간이 변경되는 경우, 소정근로시간이 변경된 주부터 4시간을 기준으로 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제는 현재 논의가 진행 중이며, 다만 모든 기업이 즉시 적용하기는 어려운 상황에 있습니다.병원의 경우 법 적용 가능 여부에 대해서는 사회적인 논의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유인지 여부를 판단함에 있어 임금체불은 퇴직 당시를 기준으로 판단합니다. 따라서 퇴사 이후에 지연된 일수는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년 고용에 관한 정책이 효과적으로 이루어지려면 양적인 확대보다 질적인 개선이 필요합니다. 이는 비정규직 일자리보다 안정적이고 경력 인정에 도움이 되는 일자리의 제공이 필요합니다.또한 대기업과 중소기업 간의 임금격차 해소, 비정규직 차별 해소 또한 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청과 별개로 사용자와 합의하여 합의금을 받을 수 있습니다.산재보험급여로 지급된 성격의 금품은 합의금에 포함되지 않으며, 이를 초과하는 일실수입이나 치료비, 위자료 등으로 합의금을 산정할 수 있습니다.