답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 24시간 간격을 두고 근무가 이루어져야 하는 것은 아닙니다. 근무를 개시한 날이 다르다면 다른 날에 근무한 것으로 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다질의의 경우 월 60시간에 미달한 기간을 제외한 나머지 기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자로 등록되어 있는 경우 실업급여 수급신청이 제한됩니다휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격 판단 시 최종근무지에서의 퇴직일 전 18개월 이내라면 이전 사업장의 고용보험 가입일수도 합산이 가능합니다. 또한 실업급여 수급기간 산정에는 이전 사업장의 고용보험 가입기간이 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다. 질의의 경우 고용보험 가입일수 요건을 충족하였다면 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 사용자의 해고 의사가 불분명하므로 구제신청이 가능하지 않을 것으로 보입니다사업장에 일자를 정하여 복직 의사를 밝히고, 그에 대한 사용자의 답변에 따라 구제신청 여부를 결정하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 사직 절차 내지 사직 통보 기간을 정한 경우, 이를 준수하지 않고 퇴사하는 경우에는 손해배상책임이 발생할 수 있습니다. 따라서 가급적 사용자와 합의하여 퇴사하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로장려금은 소득이 적어 생활이 어려운 근로자를 대상으로 근로소득과 사업소득에 따라 근로장려금을 산정하여 지급하는 제도를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민취업지원제도는 아르바이트 재직 중에도 신청이 가능합니다. 다만 재직자는 일부 지원이 제한될 수 있으며, 근로시간과 소득 기준에 따라 참여 자체가 제한될 수 있습니다가급적 아르바이트 종료 전에 미리 준비하고 신청하는 것이 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금이나 성과급이 통상임금에 포함되는 경우에는 별도로 정한 바 없다면 단축된 근로시간에 비례하여 이를 지급하는 것이 가능합니다