답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있으면서 퇴직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우, 구조조정으로 고용관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험설계사로 등록되어 있는 경우에는 취업 중인 것으로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.폐업 또는 휴업하였음을 입증할 수 있는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여 수급 요건은 고용보험법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.4대보험 취득신고를 취소하는 것이 가능합니다.2.경우에 따라서는 소정의 과태료가 부과될 수 있으며, 취득 취소 사유를 기재한 경위서나 확인서를 제출해야 합니다.과태료 부과는 해당 공단 및 고용노동부에서 결정합니다.3.실제로 10월 21일에 퇴사하였다면 가능합니다.4.근무일수가 8일 이상이라면 일용직으로 4대보험에 가입되어야 합니다.1개월 간 8일 이상 근무하였다면 일용직의 건강보험 및 국민연금 가입의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.H1 비자의 경우 별도로 취업 신고 절차가 있지는 않습니다. 국민연금과 고용보험은 가입대상에 해당하지 않으며, 건강보험과 산재보험은 적용될 수 있습니다.H1 비자의 최대 취업가능시간은 1주 25시간으로 적용됩니다.건강보험은 자국 법령에 따라 가입여부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.메일로 교육자료를 전달하고 서명을 받는 방식으로도 퇴직연금교육을 실시할 수 있습니다.가입자가 아니라면 퇴직연금교육의무가 적용되지 않습니다.2.퇴직연금가입자가 교육대상이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당사자간 합의로 정한 퇴직일 전에 퇴사처리를 하는 것은 해고에 해당하며, 3일의 무단결근은 정당한 해고사유로 보기 어렵습니다.해고는 정당한 이유가 있어야 하는데, 판례 상 3일의 무단결근은 정당한 이유로 보기 어렵습니다.2.당초에 정한 퇴사일 및 통보한 내용에 따라 퇴사처리를 진행하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.당사자간의 합의와 회사가 통지한 내용은 법적인 효력이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사직을 권고한 것으로 보기는 어려우므로, 권고사직 합의에는 해당하지 않습니다.권고사직은 사용자가 근로자로 하여금 사직하도록 유인하는 행위를 한 경우에 인정됩니다.2.권고사직 처리를 회사의 의무로 강제하기는 어려울 것으로 보입니다.3.사용자의 일방적인 계약해지 의사표시가 있었던 것은 아니므로 노동위원회에 구제신청을 제기하기는 어렵습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 진행함으로써 고용보험 상실신고 상 퇴직사유를 변경할 수 있습니다.4.법적으로 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10퍼센트는 수습기간을 이유로 감액한 것으로 보이고, 8.8퍼센트는 기타소득세율을 적용하여 소득세를 원천징수한 것으로 보입니다.편의점 아르바이트라면 프리랜서 계약이 아닌 근로계약을 체결해야 합니다.수습기간 중 임금의 감액은 근로계약기간이 1년 이상인 경우에 가능합니다.