답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 겸직을 제한하는 법령은 없으나, 판례는 근로계약이나 취업규칙에 근거하여 사용자가 겸직을 제한하는 것 자체는 유효한 것으로 판단하고 있습니다. 이에 따라 업무시간 이후의 아르바이트는 본업에 영향을 끼칠 수 있는 경우에 제재 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 계약의 성격이 근로계약인지 또는 용역계약인지 문제됩니다.사용자의 지시나 감독하에 업무를 수행한 것이 아니라면 용역계약으로 볼 수 있고, 이 경우에는 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우에는 그 다음 첫번째 비공휴일이 대체공휴일이 되므로, 10월 8일은 추석 연휴와 일요일이 겹치는 것에 따라 대체공휴일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년까지 사용이 가능하므로, 12일까지는 연차휴가를 사용한 것으로 보고, 13일부터는 만 1년 근무로 발생한 연차휴가를 사용하는 것으로 보아야 합니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가 중 미사용한 일수는 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간을 제외한 근로시간이 1일 10시간인 경우, 주휴수당을 포함하여 최저임금 기준으로 계산한 월 급여는 2,527,661원이 됩니다.세전 임금이 250만원이라면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 겸직을 제한하고 있지 않다면 겸직이 가능합니다.2.전출의 형태로 모회사에서 근무하는 것이 가능합니다.3.급여는 원칙적으로 소속된 자회사에서 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.요양기간은 치료에 필요한 기간에 따라 승인되며, 2주 진단 후에도 추가적인 치료가 필요하다면 2주 이상으로 요양기간이 승인될 수 있습니다.2.염좌의 부위나 정도에 따라 케이스별로 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑, 을, 병으로 표기하는 데에 별도의 방법이 있는 것은 아니며, 필요에 따라 사용이 가능합니다.통상적으로는 먼저 표기하는 순서대로 기재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 15세 미만인 사람은 원칙적으로 근로계약을 체결할 수 없습니다.다만 친궈자와 학교장의 서명을 받아 고용노동부의 취직인허가 있는 경우에 근로계약체결이 가능합니다.