답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수 후에 가능하며, 사전에 사업주에게 요청하여 미리 준비가 가능하다면 퇴직 후 곧바로 진행될 수도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 몰아서 한꺼번에 자는 것은 단기적인 피로 해소에는 도움이 될 수 있으나, 평일의 수면 부족 자체를 해소할 수는 없습니다가급적 일정한 수면 패턴을 유지하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 근로계약서 작성일자는 실제 작성일자인 18일로 기재하고, 근로계약의 시작일자는 17일로 기재하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간을 절반 이상 남기고 재취업한 경우, 재취업하고 근무한 기간이 공백없이 1년 이상이라면 고용센터에 조기재취업수당의 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재의 조기종결에 대한 제도는 별도로 없으며, 병원에서 진료계획서를 제출하지 않는 방식으로 요양기간이 종결되는 것은 가능합니다입증자료로는 병원에 근로능력평가용 진단서를 받아 제출하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 발생하는 연차휴가는 만 1개월 근무한 다음날에 발생합니다따라서 8월에 발생하는 연차휴가는 8월 21일에 발생하므로, 20일 퇴직 시 사용할 수 없게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 해외여행이 제한되지는 않습니다다만 실업인정일에는 반드시 국내에 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약의 체결이나 채용내정이 결정된 사실이 없으므로, 중도에 채용절차가 중단되더라도 법적인 책임이 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.전액을 지급해야 합니다2.통지 시점은 판단에 영향을 미치지 않으며, 당시의 정황과 사실관계로 판단해야 합니다3.실업급여를 수급한 사정은 권고서직인지 해고인지 여부에 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일 전 3개월 간 발생한 임금을 기준으로 계산합니다해당 월에 지급된 금액이 아닌 그 기간 중 발생한 금액을 기준으로 하므로 질의와 같은 사정에 의해서는 퇴직금이 낮아지지 않습니다