답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 산정하므로, 한 주의 전부에 대해 휴가를 사용한 것이 아니라면 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다.따라서 질의의 경우 2.5일분의 무급휴가에 대해서만 임금을 공제하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가가 취소되었고, 그 기간 중 지급된 급여가 반환되었다면 해당 기간에 대한 휴업급여의 신청이 가능합니다.따라서 근로복지공단에 새로 휴업급여 신청을 하는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설올패스카드는 건설근로자가 현장에 출입을 하는 경우에 적용됩니다.일반 회사의 직장인은 건설올패스카드에 의히한 출퇴근관리나 퇴직공제금이 적용될 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 유효하게 종료된 후 재입사한 것이라면 근속기간은 재입사한 시점부터 새로 기산됩니다.법적으로 재취업 시 채용을 제한하고 있지는 않으며, 채용의 결정에 관한 사항은 사업장의 재량으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사통보는 구두로 한 것도 유효합니다.다만 퇴사 통보 시기에 관한 분쟁이 발생하는 경우, 구두로 한 의사표시는 입증이 어려울 수 있으므로 가급적 입증이 가능한 형태로 퇴사를 통보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 점심시간은 휴게시간에 포함됩니다.다만 자유로운 이용이 불가능하거나 대기 중인 상태에 있다면 근로시간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 1주 40시간인 경우, 1주 40시간을 초과하는 경우에 연장근로수당이 발생합니다.질의의 경우 목요일에 1시간을 적게 근무하였다면 토요일 근무 중 2시간을 초과한 부분이 연장근로에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직으로 전환하면서 이루어진 입퇴사 절차가 형식적인 것에 불과하고, 실질적으로는 종전과 동일하게 계속해서 근무한 것이라면 각 기간을 포함하여 1년을 근무하였으므로 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 비밀유지수당이 매월 정기적으로 지급되고 근로의 대가로 지급되는 것이라면 최저임금 비교대상 임금에 포함되므로, 이 경우에는 최저임금법 위반에 해당하지 않아 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 볼 수 없습니다.퇴직금은 비밀유지수당과 연장근로수당을 모두 포함하여 계산합니다.