답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기업의 연봉수준은 중소기업 대비 1.5배에서 2배 수준까지 격차가 있는 것으로 알려져 있습니다.성과급이나 복리후생을 포함하면 격차는 더욱 커질 수 있습니다.복리후생의 경우에는 명확한 비교가 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대지급금으로 받은 금액을 초과하는 체불임금에 대해서는사업주에게 직접 청구하거나 민사소송으로 지급을 강제하는 것이 가능합니다폐업의 경우에도 직접 요구하거나 소송이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 일찍 출근한 시간만큼은 추가로 임금이 발생합니다근로계약서 상 임금계산방식에 별도로 포함된 것이 아니라면 추가적인 임금을 청구할 수 있습니다일찍 근무한 시간에 비례하여 수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트는 사업소득세율이므로 근로소득과 상이합니다실질적인 근로소득세는 소득 수준이나 임금항목 등에 따라 상이합니다1-2퍼센트 가량일 수도 있고, 그보다 더 적을 가능성도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 3개월이라 하더라도 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다따라서 질의의 경우 계약기간 중 총 2일의 연차휴가가 발생합니다만 1개월을 근무한 다음날에 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.겸직에는 해당할 수 있으나 사업자등록만으로는 해고사유로 보기 어렵습니다겸직으로 인하여 회사에 손해가 발생하는 등의 사정이 있어야 합니다2.해고로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다당일해고가 아니더라도 해고의 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다3.사업자등록에 관계없이 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.귀농을 체험하는 것 자체로는 취업활동이 아니므로 실업급여가 제한되지 않습니다다만 실질적으로 근로를 제공하고 보수를 지급받는다면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다이와 같은 경우에는 취업사실 신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재지정병원에서 산재신청을 진행하는 경우에는 병원에서 의무기록과 요양급여 신청서는 작성해주는 것이 일반적입니다.그 밖에 근로계약서나 급여명세서, 통장사본, 신분증 등은 재해자 본인이 준비할 필요가 있습니다.산재신청 시 요양급여와 휴업급여 모두 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불로 인하여 실업급여를 수급하려면 임금체불 사실에 대한 확인을 필요로 합니다.통상적으로 노동청에서 발급한 사업주확인서나 사업주가 직접 발급한 확인서를 필요로 하며, 만일 해당 서류가 없는 경우 에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.질의의 경우 사업주로부터 확인서를 발급받아야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.종전에 임금체불 진정을 제기하였으나 처벌불원의사를 표시하고 취하한 경우 재진정의 진행이 가능하지 않습니다.이 경우에는 사업장에서 임금체불에 대한 확인서를 발급해야 합니다.종전 진정사건 당시 취하의 경위에 대한 확인이 필요합니다.