답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현 사업장에서 1개월 이상 근무하여야 상용직이 되므로, 권고사직으로 고용관계가 종료되더라도 1개월 이상 근무하는 것이 적절합니다고용보험 가입일수는 최종적인 퇴직 전 18개월 간 180일 이상이어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬는 날에는 집안일이나 휴식을 갖는 것이 좋습니다. 결과가 명확한 가벼운 일을 여러가지 하는 것이 도움이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교통사고에 대하여 반드시 산재보험급여를 먼저 신청해야 자동차보험의 처리가 가능한 것은 아닙니다. 먼저 자동차보험의 보험금부터 청구하는 것도 가능합니다.산재보험급여는 추후에도 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전공이 채용에 중요한 자격이나 결격사유라면 채용취소 사유가 될 수 있습니다. 가급적 연락해 변경 가능 여부를 문의하는 것이 좋습니다.전공명이 채용 여부에 영향을 미치는지 여부가 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쿠팡파트너스나 릴스도 소득 창출 목적이라면 겸직허가 대상에 해당합니다. 따라서 소속 기관으로부터 겸직허가를 받는 것이 적절합니다관련된 내용은 공무원 복무규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말 기상시간은 생활패턴이나 주말일정에 따라 다르게 정할 수 있습니다.주말에도 근무나 사업을 하는지도 고려해야 합니다주말 아침 식사가 문제되는 경우라면 가족구성원 마다 기상 시간을 다르게 하는 것도 좋을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 신청 시기에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로. 이에 대해서는 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다전 달에 미리 신청하도록 하는 것은 과도한 제한일 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다. 당초의 근무스케줄 상 공휴일이 근무일인 것으로 보이고, 이 경우에는 근무일수를 이유로 추가적인 근무를 강제할 수는 없습니다상시근로자 수가 5인 이상이면 공휴일은 유급휴일로 보장되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 최저임금의 90퍼센트 미만으로 임금을 감액할 수는 없습니다계약기간이 1년 이상인 경우에 최저임금의 90퍼센트를 하한으로 감액이 가능합니다질의의 경우 최저임금과의 차액을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.회사에서 계약기간 연장을 요구하였으나 이를 거절하였다면 자진퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다회사에서 고용보험 상실신고 시 퇴직사유를 자진퇴사로 신고할 수 있습니다