답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 4시간이라면 근로기준법 제54조에 따라 근무시간 도중에 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 명시된 내용이 월차든 연차든 관계없이 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가일수는 반드시 보장되어야 합니다.법적으로 정한 일수보다 적게 부여된다면 법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.월급제 근로계약으로 볼 수 있습니다2.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당이 지급되어야 하고, 5인 미만이라면 무급으로 처리가 가능합니다3.마찬가지로 상시근로자 수가 5인 이상이라면 동의없는 휴무에 대해서는 휴업수당이 지급되어야 하고, 5인 미만이라면 무급으로 처리가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직을 하는 경우, 이직하는 회사에서 전 직장의 4대보험 가입이력이나 직장에 대한 정보를 동의없이 열람할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 인하여 발생한 손해에 대해서는 손해배상책임이 있으나, 근로자의 과실로 인한 것이 아니라면 근로자에게 손해를 배상하도록 할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 근로계약으로 임금과 임금의 산정기간, 임금의 지급일을 정하고 있다면 이에 따라 임금이 지급되어야 합니다계약서의 내용과 다르게 미지급하였거나 지연되었다면 사용자에게 임금 지급을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특별한 이유로 F4 비자 연장 신청을 예외적으로 접수하는 공식적인 방법이나 지침은 현재로서는별도로 마련되어 있지 않습니다. 다만 출입국 정책이나 지역 사무소의 내부적 상황에 따라 예외 혹은 유연한 조치가 있는지 문의해 볼 수는 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약은 통상적으로 운영의 편의와 추가적인 시간외근로수당을 지급하지 않기 위해 활용합니다포괄임금계약 시 시간외수당의 일할계산방법에 대해 법적으로 정해진 바는 없으나, 일할계산 사유가 발생한다면 시간외수당도 일할계산하는 것이 타당합니다시간외수당은 소정근로의 대가가 아니므로 통상임금에서 제외되며, 예외적으로 포괄임금계약이 무효가되면 통상임금에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년 기준으로 대한민국 직장인의 평균 월급은 약 397만원, 중위 소득은 약 278만원 수준인 것으로 알려져 있습니다세후 금액은 임금항목이나 개인사정에 따라 상이하므로 통계자료로 활용되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자로 등록이 되어 있다고 하더라도 아르바이트를 하거나 4대보험에 가입하는 것이 가능합니다