답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고에 남성을 특정하여 채용하는 경우에는 채용절차법 위반의 소지가 있습니다. 따라서 성별은 표기하지 않는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 해고의 통지는 해고일로부터 30일 이전에 실시하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않는다면 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약으로 해지 절차를 정하고 있는 경우 이에 대한 위약금이 문제될 수 있으나, 이에 대해서는 별도로 다투어야 합니다.업무를 수행한 대가에 대해서는 원칙적으로 정상적으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 학원비의 미납 사실과 납부 기한을 일차적으로 안내하고, 내용증명이나 공식적인 안내문을 보내는 것도 방법이 될 수 있습니다. 만일 지속적으로 납부가 지연되면 수강 제한 등의 추가 조치도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 다투는 것이 가능합니다.해고가 아닌 징계에 대해서도 퇴직 후에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해가 발생한 후 당일 근무를 하였더라도 산재신청이 가능합니다.근무를 강제함으로써 상병이 악화되었다면 이에 대한 손해배상청구가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 후 재입사 당시 실질적으로 퇴사절차를 거쳐 고용관계가 종료되었다면 새로 입사한 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 계약기간 만료로 퇴직 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근길에 교통사고가 발생한 경우 근로복지공단에 산재보험급여의 신청이 가능합니다. 산재신청이 승인되면 휴업한 날에 대해 휴업급여가 지급됩니다.회사의 과실로 인한 사고는 아니므로 위로금을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계위원회 출석을 통지하는 경우, 징계의 양정은 위원회에서 결정해야 할 사항이므로 이를 사전에 통지할 필요는 없습니다.