답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란하게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능하나, 전입신고를 하지 않는다면 거소의 이전에 대한 입증이 어려울 것으로 보입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 양육으로 인하여 업무를 수행하는 것이 곤란하나 사업주가 휴직을 부여하지 않아 퇴사하는 경우에도 실업급여 수급이 가능하므로 이를 고려해볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육기간이 실제로 교육만 이루어졌는지, 아니면 실질적으로 근무한 것과 동일하거나 유사한지 여부에 따라 다릅니다.실질적으로 근무한 것과 동일하다면 고용보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 일할계산 방법에 대해 별도로 정한 바 없다면 월 일수로 나눈 일급을 근무한 기간만큼 지급하는 방식을 사용할 수 있습니다. 이 경우 지급되어야 할 임금은 6월과 7월을 더하여 2,649,462원 가량이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세전 임금이 192만원이고, 별도로 비과세항목이 없다면 4대보험료와 소득세를 포함한 공제액은 199,890원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고인에 대한 분리조치는 근로기준법에 따라 발생하는 의무이므로, 사용자는 결제 여부와 관계없이 적절한 조치를 취해야 합니다.분리조치가 필요함에도 이루어지지 않는다면 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용계획서를 제출한 것만으로 연차휴가가 소멸하는 것은 아니고, 해당 계획서에 따라 연차휴가를 사용하거나, 연차휴가 사용촉진절차가 정상적으로 실시되는 경우에 소멸하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭염작업을 하는 경우에 부여하는 휴식시간의 유무급에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.다만 해당 규정의 취지에 따라 임금의 감소가 없도록 조치하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.차량유지비의 지급 자격에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으므로, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다. 만일 취업규칙으로 정하고 있다면 지급자격을 확인하는 것이 적절하며, 지급자격을 충족함에도 지급되지 않았다면 지급의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가로 인하여 고정연장근로수당이 공제되었다면 공제하고 나머지 금액을 초과하는 만큼 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.