답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재승인 기간 중 사용한 연차휴가는 사용하지 않은 것으로 처리되어야 하고, 해당 기간 중 지급된급여는 회사에 반환하여 휴업급여를 수급할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사와 별개로 근무기간 중 발생한 주휴수당은 지급되어야 합니다유니폼비는 별도의 약정이 없다면 임금에서 공제할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 네이버 엑스퍼트 활동을 하는 경우, 사업자등록을 하고 소득이 발생하였다면 그 금액이 실업급여일액 이상인 경우에 실업급여 부정수급이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초단시간 근로자라 하더라도 해고예고수당의 청구가 가능하며, 해고예고수당은 평균적인 1일 소정근로시간에 대한 통상임금의 30일분으로 계산합니다해고예고수당과 별개로 급여는 정상적으로 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 따라서 근로계약이나 취업규칙에서 별도로 정하고 있는 바가 있다면 이에 따라 여름휴가의 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 배우자라 하더라도 실제로 근로계약관계에 있으면서 고용보험에 가입되어 있다면 육아휴직을 사용하는 기간 중에 육아휴직급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 복직 시 다른 보직으로의 변경이 권고사직에 해당하는 것은 아니나, 그에 대한 거부를 이유로 징계하는 것은 부당한 징계로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 해외여행을 다녀오더라도 실업급여 수급이 제한되지 않습니다다만 실업인정일에는 국내에 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에 발생하는 연차휴가와 별개로, 만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다따라서 6일분의 연차수당이 급여에 포함되어 지급되었더라도 1년 근무 시 발생한 15일에서 차감되지 않습니다