답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉을 조정하지 않더라도 회사 이전에 따른 교통비를 연봉 외로 지급하는 것이 가능합니다.다만 별도의 지급규정을 정하거나 당사자간 합의에 의하여 지급 요건을 설정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고, 최종근무지에서 비자발적 사유로 퇴사해야 합니다질의의 경우 하계인턴 계약 종료 시점에서 고용보험 가입일수가 180일에 미달할 수 있으므로 이에 대한 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.복직을 원하지 않는다면 금전보상명령만을 신청하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조장을 맡지 않은 것만으로 해고사유로 볼 수 없습니다.해고나 권고사직으로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 징계는 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉, 견책으로 구분됩니다.파면시 공무원 신분이 박탈되며, 공무원 임용 및 공무원 연금이 절반으로 제한됩니다.해임의 경우 공무원 신분이 박탈되나, 공적 기록은 유지되며 연금은 부패와 관련이 없다면 4분의 3이 지급됩니다.정직은 공무원 신분이 정지되는 조치이며, 감봉은 급여가 삭감되는 징계를 의미합니다.견책은 서류상으로 처벌기록을 남겨 승진이나 급여에 불이익을 주는 징계를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.눈치를 주는 것 자체로는 법 위반에 해당하지는 않으나, 사직의 종용이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 평가방식은 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 평가 결과 징계 등의 불이익이 있다면 구제신청을 제기하여 해당 인사조치의 정당성을 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.경영상 해고(정리해고)를 하려면 1)긴박한 경영상 필요, 2)공정한 대상자 선정, 3)해고회피노력, 4)근로자대표와의 사전협의를 거쳐야 하며, 서면통지 및 해고예고가 이루어져야 합니다.2.경영상 해고(정리해고)를 실시하는 경우에는 근로자대표를 선출해야 하며, 회사가 지명하고 동의를 구하는 방식은 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국가별로 고용형태를 구분하는 방식은 다르지만, 기간제나 단시간 근로자 등의 구분은 다른 국가에도 있습니다.기간제 근로계약을 허용하지 않는 경우 고용안정을 기할수는 있으나, 경우에 따라서는 계약의 자유가 침해되는 결과가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 시간당 임금은 10,030원으로 계산되며, 월 급여는 주휴수당을 포함하여 2,096,270원이 됩니다.