답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의도적으로 지시사항을 전달하지 않는 등의 방식으로 업무에서 배제하는 경우에는 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있으며, 이에 대해서는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용에 적합한 사람이 없다면 예비합격자를 채용하지 않더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우라면 진단서나 소견서는 필요로 하지 않고, 퇴직사유가 권고사직인 이직확인서로 실업급여 신청이 가능합니다.권고사직이 아닌 자진퇴사의 경우에 13주 이상 요양이 필요하다는 의료기관의 소견이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙 상 징계해고가 가능하도록 명시되어 있더라도, 해고의 정당성은 사건의 경위와 정도, 전후사정 등을 모두 종합적으로 고려하여 결정해야 합니다.질의의 경우 사건의 경위에 대한 진술이 달라 징계의 양정에 영향을 미칠 수 있으며, 사적인 공간에서 개인적인 갈등으로 폭행이 발생하였다면 해고는 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.암 진단비는 민간보험의 보장 내용으로서, 암 진단을 받았을 때 지급되는 보험금을 의미합니다. 따라서 치료비 중 "진단비"라는 항목이 별도로 있지는 않습니다.산재보험신청이 승인되면 진료비와 검사비 등에 대한 요양급여가 지급되며, 다만 비급여항목은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자집단을 구분하여 탄력적 근로시간제를 시행할 수 있습니다.2.40시간 미만으로 설정하는 것도 가능합니다.3.법 위반이 문제되지 않습니다. 다만 토요일이 당초에 근무일이 아니라면 토요일 근무에 대한 개별 동의는 있어야 합니다.4.가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6개월 이상의 요양이 필요할 것으로 확인되는 경우에 중간정산이 가능합니다. 따라서 현 시점에서는 의료기관의 진로계획이 필요할 것으로 보입니다.퇴직금은 원칙적으로 가불이 가능하지 않으며, 사용자와의 금전대차 형태로 금품을 받는 것은 당사자간 합의로 가능합니다. 다만 이 경우에도 전차금을 임금과 상계하는 내용으로는 약정을 체결할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용조정이나 인위적 감원(해고, 권고사직 등)으로 인하여 퇴사하는 것이 아니라, 개인사정으로 자진퇴사하는 것이라면 육아휴직 대체인력 지원금은 환수되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인격모독과 인신공격 등 폭언이 반복되는 경우에는 사업장이나 고용노동부에 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.이를 위해서는 녹취나 동료 직원의 진술 등 입증할 수 있는 자료를 확보하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자출산휴가는 유급휴가이므로, 배우자출산휴가를 사용하더라도 임금이 감액되지 않습니다.다만 1주의 근무일 전체에 대하여 배우자 출산휴가를 사용한 경우, 해당 주의 주휴수당만큼(1일 통상임금)은 감액이 가능합니다.