답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 개인정보수집동의에 동의 표시를 잘못하였다면 새로 작성하여 보내는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.착오에 의한 것이었음을 명확히 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서의 내용을 수정하는 것은 당사자간 합의가 있는 경우에 한하여 가능합니다.사직 의사 철회는 사직 승인 전에는 가능합니다.계약서나 사직서에 퇴직금을 지급하지 않기로 정하고 있더라도 이는 효력이 없습니다.퇴사한 후에 퇴직금 채권을 포기하는 것은 가능합니다ㅏ

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조휴가를 부여함에 있어 3촌 이내의 사람에 친족만을 포함하는지 또는 친족의 배우자를 포함하는지에 대하여는 별도로 정해진 바 없습니다.이에 대하여는 해당 사업장의 관행에 따르게 될 것으로 판단됩니다.혈족과 인척, 베우자는 각각 개념적으로 구분됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직이라 하더라도 근로기준법에 의하여 연차휴가가 발생합니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 1일씩, 만 1년 초과 근무 시 15일의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상의 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있지 않으므로, 사업주에게 직접 연봉 협상을 요청하는 것도 가능합니다. 사업주는 연봉 협상 자체를 거부할 가능성이 있으므로 신중하게 결정하는 것이 좋습니다.연봉협상의 전략을 세워서 접근하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 임금체불 진정사건은 3~6개월 가량 소요됩니다.사건이 종결되더라도 체불임금을 반드시 지급하는 것은 아니며, 이 경우에는 민사소송이나 지급명령 신청이 필요할 수 있습니다.진정이나 고소는 체불임금 지급을 강제하기 위한 절차는 아니며, 사업주를 처벌하는 절차에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업한 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.질의의 경우 해당 기간이 휴업으로 처리되었다면 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.고용관계 종료 후 재입사하는 형태였다면 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험에 가입한 후, 공백기간없이 곧바로 이직하는 경우에는 고용보험에 계속해서 가입됩니다.공백기간 유무에 대한 확인이 필요할 것으로 보입니다.이와 같은 경우에는 고용보험료를 공제하고 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하급자에 대하여 업무상 적정범위를 초과하여 업무를 전가하는 것은 사안에 따라서는 중대한 바위행위에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 적극적인 조치나 신고가 필요할 것으로 보입니다.해당 기관에서 적극적인 고충처리가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의사표시는 문자나 서면에 의한 것 모두 효력이 있습니다.다만 사직을 거부하는 경우에는 손해배상책임을 문제삼을 수 있으므로, 가급적 합의로 고용관계를 종료하는 것이 적절합니다.민법 제661조에 따라 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.