답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간 지급된 임금총액을 기준으로 계산합니다.따라서 기본급과 식대, 직급, 상여금 모두 포함한 금액을 기준으로 퇴직금을 산정하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우, 계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 점심시간에 근무를 하게 되면 근로기준법 제54조 소정의 휴게시간 부여의무 위반에 해당하게 됩니다.이와 별개로 휴게시간에 근무를 하는 경우, 보상휴가를 활용한다면 연장근로수당에 상당하는 만큼의 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대부분의 회사는 가족관계증명서를 증빙자료로 인정하고 있습니다.회사에서 별도로 정하고 있는 바가 없다면 청첩장이나 예식장 영수증을 증빙자료로 활용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반반차 단위로 연차휴가 사용촉진을 하는 경우, 잔여 연차 0.05일에 대해서는 연차수당이 지급되어야 합니다.연차수당을 지급하지 않으려면 0.5일로 올림하여 연차휴가 사용촉진을 실시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약을 체결한 경우, 근로자성이 인정되지 않으려면 근무를 함에 있어 사용자로부터 직접적인 지휘감독을 받지 않고, 복무규율 또한 이루어지지 않았음을 입증하는 것이 핵심이 됩니다.따라서 직접적인 지시 또는 감독이 이루어지지 않았음을 입증할 수 있는 자료(메세지 기록, 다른 근무자의 진술 등)를 통해 이를 입증하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴수당은 1주에 3.6시간분으로 계산됩니다.2.근로계약서 작성에 대하여 상담을 받고자 하는 경우, 먼저 방문이나 전화로 상담을 해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 동결 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다. 다만 임금인상에 대한 약정이 있었으나 이를 이행하지 않은 경우에는 임금체불로 보아 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.따라서 1일 8시간, 1주 40시간 이상 근무한 시간을 제외한 소정근로시간을 기준으로 계산하여야 하며, 시간당 임금*8시간*(1주 소정근로시간/40시간)으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.전 직장의 징계 여부나 내용을 묻는 것은 통상적인 경우는 아닙니다.2.자격증이 채용자격에 해당하나, 자격이 정지된 상태라면 징계사유 내지 채용취소 사유가 될 수 있습니다.