답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감급 제재의 대상은 각각의 비위행위에 적용되며, 다만 월 급여에서 공제되는 각각의 감급액을 더한 금액이 월 임금의 10퍼센트를 초과할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사이동 거부를 이유로 회사에서 일방적으로 고용관계를 해지하는 것은 해고에 해당합니다이에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진제도는 사용 6개월 전과 2개월 전에 서면으로 사용 계획서를 요청하고, 시용시기를 지정하여 연차휴가를 사용하도록 해야 유효합니다연차휴가 사용촉진이 유효하지 않은 경우 미사용한 연차휴가에 대해서는 연차수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우, 근로자는 고용노동부에 진정이나 고소 등 형사처벌을 위한 절차를 진행할 수 있습니다또한 민사소송을 통해 체불임금의 지급을 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고객사의 민원은 경우에 따라서는 해고사유나 인사이동의 이유가 될 수 있으므로 이에 대해서는 보다 전문적인 상담을 받아보는 것이 좋습니다이와 별개로 사업장에 발생한 손해 중 근로자의 과실로 인한 부분은 손해배상청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영상 해고를 하려면 긴박한 경영상 필요, 해고 회피 노력, 합리적 해고 대상자 선정 기준, 근로자 대표와의 성실한 협의가 충족되어야 합니다해당 요건을 갖추지 않으면 부당해고가 될 수 있으며, 만일 부당해고로 판단되는 경우에는 해고기간 중의 임금상당액과 원직복직 등의 책임이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 징계하려면 사전에 징계사유를 구체적으로 알려주고, 충분한 소명 기회를 부여해야 합니다. 이러한 절차 없이 해고할 경우에는 절차상 하자로 인하여 부당해고로 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 신고 등을 통해 인지하면 회사는 즉시 조사를 실시해야 하고, 조사기간 중에는 분리조치가 이루어져야 합니다발생 사실이 확인되면 가해자에게는 징계 등 필요한 조치를 해야 하고, 피해자에게는 유급휴가 등의 보호조치를 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 취득신고 시 일반적으로 3~5일 가량의 기간이 소요됩니다4대보험은 세무서와는 관계가 없고, 관할 공단을 통해 취득신고가 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행이 가능합니다산재가 발생하면 회사는 고용노동부에 산업재해조사표를 제출해야 합니다산재보험급여는 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등으로 구성됩니다.