답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.권고사직 위로금으로 6개월분은 현실적으로 적은 금액이라고 보기는 어려우며, 권고사직은 거부하는 것이 가능하므로 신중하게 고민하는 것이 좋습니다.2.포상금과 포상휴가는 퇴직자에 대한 별도의 규정이 없는 한 지급 당시 재직자에 한하여 지급됩니다.3.현재로서는 회사의 해고의사가 명확하지 않고 사직 합의 단계에 있으므로, 향후 회사가 일방적으로 고용관계를 종료하는 경우에는 구제신청을 제기하여 부당해고를 다투는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업성공수당을 신청하는 경우, 취업성공수당 지급 신청서와 함께 사용증명서나 근로계약서 및 소득증빙자료 등이 필요할 수 있습니다. 이는 사례마다 상이할 수 있으므로 관할 고용노동관서에 문의하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사실상 사업을 하지 않는 경우, 실업급여 수급자격 신청일부터 7일 이내에 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 원칙적으로 하나의 사업장에서만 가입됩니다.건강보험과 국민연금은 각각의 사업장에서 모두 가입되어 보험료가 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직이라 하더라도 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.이와 별개로, 사업주의 과실로 인한 손해에 대해서는 손해배상의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업인정일이 공휴일인 경우에는 일반적으로 공휴일 다음의 평일이 실업인정일로 지정됩니다.질의의 경우 연휴기간으로 인하여 실업인정일이 10월 10일로 지정된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사 종결 후 사후 조치에 대하여 신고인에게 통지해야 할 의무에 대하여는 근로기준법에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 따라서 사후 조치에 대한 통지 여부는 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 되며, 일반적으로는 대략적인 내용을 통지하는 것이 권고되고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 근로자라 하더라도 근로기준법 및 최저임금법이 적용됩니다.법 위반에 대해서는 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능하며, 이 경우 진정인 내지 고소인의 성명은 사업주에게 통지됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쟁의행위가 적법하게 이루어진 경우, 쟁의행위에 불참할 것을 종용하면서 협박을 하였다면 부당노동행위로서 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 회계연도를 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 퇴직 시점에서 입사일 기준과 회계연도 기준으로 비교하여 더 많은 일수로 정산합니다.만일 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우에는 입사일 기준으로 정산합니다.