답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 연차휴가 사용기간이 만료된 경우에 지급됩니다.근로계약에서 연차수당을 매월 지급한다는 내용이 없다면 매월 연차수당이 지급되지는 않습니다.연차수당은 기본급과는 법적으로 구분됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자등록증 상의 대표자가 변경되었더라도 고용관계의 실질이 계속해서 유지되었다면 전체 근속기간을 합산하여 퇴직금의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.실질적으로 근속하였는지 여부로 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 원칙적으로 근로계약으로 정한 정기지급일에 지급해야 합니다.고용노동부에서는 매월 지급의 실질을 잃지 않을 정도의 기간을 정하여 지급하도록 하고 있습니다.다음달 말일에 지급하는 것은 과도하게 긴 기간으로 정한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견근로자로서 동일한 사용사업주에 소속되어 2년 이상 근무하였다면 사용사업주에게 직접고용의무가 적용됩니다.2년이 지난 이후에 직접고용이 이루어졌다면 파견법 위반이 문제될 수 있습니다.2년을 초과한 시점에서 바로 직접공요하지 않아 손해가 발생하였다면 이에 대한 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱은 행위자의 성적인 언동이 있는 경우에 성립합니다.성적인 언동은 육체적 행위, 언어적 행위, 시각적 행위 등으로 구분됩니다.섲억 언동 또는 요구에 따르지 않았다는 이유로 불이익을 주는 경우에도 직장 내 성희롱에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상이 결렬되어 근로계약기간 연장이 이루어지지 않았다면 당초의 근로계약기간 만료일에 고용관계가 종료됩니다.회사에서 근로계약기간의 연장을 요구하였다면 연봉 협의가 결렬되어 이를 거부하더라도 자진퇴사한 것으로 간주될 수 있고, 이로 인하여 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.퇴직사유를 계약기간만료로 하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간에 비례하므로 연차휴가를 사용하면 근속기간이 늘어나 퇴직금면에서는 유리합니다.다만 한주의 전부에 대하여 연차휴가를 사용하면 해당 주에는 주휴수당이 발생할 수 있으며, 이는 퇴지금에 불리하게 작용할 수 있습니다.구체적인 금액을 계산하여 비교해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타 부서로의 인사발령의 경우 업무상 필요성에 비하여 생활상 불이익이 큰 경우에 부당전보 구제신청의 제기가 가능합니다.직무불일치나 업무 불가를 이유로 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사에 해당하므로 위로금에 관한 협의는 어려울 수 있습니다.위로금에 대하여는 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.짧은 홈트로 각성도를 올린 뒤 영상·산책·요리·독서 같은 저부하 몰입 활동을 교차 배치하면 심리적 피로가 감소할 수 있습니다.특히 디지털 자극을 줄이고 손을 쓰는 활동을 넣는 것은 휴식의 질을 실질적으로 끌어올리는 데에 도움이 될 수 있습니다.건전한 취미활동이나 간단한 업무가 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여에서는 근로소득세와 4대보험료가 공제됩니다.별도로 합의가 있다면 합의한 금품도 공제될 수 있습니다.3.3퍼센트는 사업소득세율로서, 원칙적으로 근로소득세율이 적용되어야 합니다.