답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원이 민원인에게 욕설을 하는 경우, 이는 공무원 복무규정으로 정한 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재지정병원이 아니라면 해당 병원에 직접 방문하거나 팩스 등을 통해 서류를 발급받아야 합니다.요양급여신청서와 진단서, 진료비 내역서, 약제비 영수증과 더불어 급여명세서나 근로계약서 등을 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 이는 개별 사안에 따라 판단합니다.경영상 긴박한 사정이 있는 경우에는 정리해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.새벽 근무는 건강문제, 수면부족, 높은 업무강도 등의 어려움이 있습니다. 이를 지속하려면 회사의 복지 확대와 자동화 기술 도입, 근무형태 다양화 등이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근거없이 회사에서 시혜적으로 지급한 금품은 임금에 해당하지 않습니다.따라서 퇴직연금에 적립하지 않더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 수습기간 중 감액에 대해 정한 바 없다면 이미 지급된 임금에 대한 반환의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계속근로시간 1년 당 30일분을 지급한다는 의미이며, 따라서 23년의 근속기간 전체에 대하여 퇴직금이 지급되어야 합니다.2.퇴직연금에 가입되었다면 퇴직연금 가입 전 근속기간에 대한 퇴직연금이 모두 납입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금총액의 12분의 1 이상을 퇴직연금계좌에 납입해야 합니다.2.적립금이 적게 납입되어 퇴직급여가 법적인 기준에 미달한다면 근로자가 직접 신고하거나 근로감독 시 적발될 수 있고, 법령으로 정한 바에 따라 형사처벌이 이루어질 수 있습니다.3.12분의 1 이상이라면 회사에서 별도로 정할 수 있습니다.4.퇴직연금규약으로 정한 바에 따라 연 1회 이상 적립해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무를 방해하거나 욕설을 하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다다만 동료 관계이므로 지위나 관계 상의 우위에 있음을 입증할 수 있어야 합니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.