답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 실질적으로 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 발생하지 않으며, 다만 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육비에 관한 약정이 있는 경우, 해당 교육이 실제 직무교육에 해당하고 근로를 제공한 것으로 볼 수 없는 경우에 한하여 유효하게 적용될 수 있습니다.만일 해당 교육이 실제로는 근로를 제공한 것이라면 해당 교육비는 반환되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴직일보다 앞당겨 일방적으로 고용관계를 종료시키는 경우, 이는 해고에 해당하므로 해고예고가 이루어져야 합니다.반대로 사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우, 사직의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 세전 임금이 1,900,000원이라면 최저임금에 미달하는 것으로 볼 수 있습니다.화요일은 주휴일이며, 해당일은 결근이 없는 한 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 연장을 구두로 합의한 경우에는 구두합의도 유효하게 적용됩니다.따라서 계약기간 만료로 고용관계가 종료되려면 구두합의가 없었음을 입증할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종 근무지의 고용형태가 일용직인 경우, 직전 달 초일부터 실업급여 신청일까지 근무일수의 합이 총 일수의 3분의 1 미만이 되어야 합니다. 따라서 쿠팡 등 일용직 근무 후 상기 요건에 따른 기간이 경과한 후에는 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여를 수급하려면 고용관계가 단절없이 계속되었음을 입증할 수 있어야 합니다.이 경우 1월 1일과 1월 2일이 사업장에서 부여한 휴일이나 휴가에 해당함을 입증하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육 수강 후 14일 이내에 고용센터에 방문하지 않으면 이수 교육이 소멸되므로 다시 교육을 받아야 합니다.고용보험 가입기간이 3년 이상 5년 미만이고, 연령이 50세 미만이라면 180일을 수급할 수 있습니다.