답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.7월 1일이 퇴직일 및 상실일이 됩니다.2.4대보험 상실신고를 늦게 하더라도 이직이 제한되지 않습니다.3.상실일과 임용일이 같더라도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 기본적으로 1년을 사용할 수 있으며, 육아휴직을 사용하지 않은 기간이 있다면 그 2배를 추가로 사용할 수 있습니다.급여는 별도로 정할 수 있으며, 통상적으로 단축된 근로시간에 비례하여 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다.육아휴직 기간 중에도 계약기간이 만료되면 고용관계가 종료됩니다. 다만 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주되는 경우에는 기간만료에 관계없이 고용관계가 계속되며, 연속한 육아휴직 신청을 거부할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사가 사직 승인을 거부하는 경우에는 해고일에 고용관계가 종료됩니다.이 경우 회사의 사직 승인 여부를 먼저 확인하고, 사직이 승인되었다면 상실신고 처리를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인에 대표자로 등록되어 있다면 취업한 것으로 보아 실업급여 수급이 제한됩니다.다만 사실상 사업을 하지 않아 실업급여 수급 신청일로부터 7일 내에 휴업 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 통보하는 기간은 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.후임자 채용 후 퇴사가 가능하다는 규정이 있더라도, 사직의사표시를 한 다음달 말일에는 이에 관계없이 고용관계가 종료됩니다.퇴사 협의 시에는 가급적 녹취를 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.열정페이를 감내하는 현실은 구직시장의 경쟁과 기회부족에서 기인합니다.특히 근로자가 선호하는 분야는 낮은 보수라도 경력에 대한 간절함으로 부당한 대우를 받아들이는 경우가 많은 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각으로 징계해고된 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.사직서 제출을 거부하더라도 이직에 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 취업한 경우 취업신고를 해야 합니다.아르바이트를 하면서 실업급여를 수급하게 되면 부정수급에 해당할 수 있으므로 반드시 고용센터에 취업신고를 한은 ㄴ것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 경조사금에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으므로 사규로 정하는 바에 따르게 됩니다.근로자의 신분을 보유하는 것과 근무중인 것은 근무 여부로 구분되며, 기준일에 근무중일 것을 요건으로 하는 경우에는 휴직 중이라면 지급대상에서 제외될 수 있습니다.