LG 유플러스 50대 희망퇴직 조건 정도면 고려해볼만...
LG유플러스에서 50대 희망퇴직 조건으로 최대 4~5억원 위로금 + 자녀 학자금 지원 이라고 하는데..
자녀 학자금을 어디까지 지원해줄지는 모르겠지만 이 정도면 나쁘지 않을 듯 한데요...
이렇게 큰 돈을 쏟아 부으면서까지 희망퇴직을 받는 건 왜일까요?
고령차 직원들이 받아가는 월급 자체가 커서 그런걸까요?
버티는게 답일까요? 아니면 위로금 받고 퇴사하는게 나을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
희망퇴직을 실시하면서 거액의 보상을 지급하는 이유는 장기적으로 근로자의 정원을 유지할 이유가 없기 때문입니다.
기대소득에 비하여 보상금이 크다면 희망퇴직을 고려해볼 수 있습니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
기업에서 직원들의 희망퇴직을 유도하는 것은 여러가지 이유가 있습니다
특히 통신 회사에서 구조조정을 시행하는 가장 큰 이유는 AI를 기반으로 한 신사업을 주력 사업으로 개편하면서 과거에 비해 인력의 수요가 질적, 양적으로 달라졌기 때문입니다
이에 새로운 사업 방향과 맞지 않는 기존 고령화 인력은 다소 큰 비용을 치루더라도 희망퇴직을 통해 조직을 개편하고, 반면 그에 맞는 새로운 인력을 충원하기 위한 목적도 있을 것입니다
근로자의 입장에서는 새로운 일자리를 취득할 능력과 환경이 갖춰져 있다면 그러한 혜택을 받고 퇴직을 하는 것이 유리할 수 있으나, 이는 각자의 상황이 모두 다르기 때문에 무엇이 더 나은 선택인지는 정답이 없는 문제라 생각됩니다
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
당장 희망퇴직에 관한 비용이 많이 발생하더라도 해당 근로자를 계속고용하여 발생하는 비용보다는 적게 발생할 것이라는 점을 감안하여 상기와 같은 조건으로 희망퇴직제도를 운영한다고 보면 될 것입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
이렇게 큰 돈을 쏟아 부으면서까지 희망퇴직을 받는 건 왜일까요? -> 여러 이유가 있겠지만 단기간 내의 지출을 하더라도 인력구조의 체질을 개선하기 위함일 수 있습니다.
고령차 직원들이 받아가는 월급 자체가 커서 그런걸까요? -> 위와 같은 이유도 생각해볼 수 있습니다.
버티는게 답일까요? 아니면 위로금 받고 퇴사하는게 나을까요? -> 개인이 처한 구체적인 사정에 따라 다를 것입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
4~5억의 위로금 외에도 퇴직금도 포함되니 기업입장에서 큰 부담이기는하나, 인건비 외에도 비효율적 운영에따른 생산성 감소, 신규채용 난관 등을 고려할 때 이득이 있기때문에 희망퇴직을 제안하는 것입니다. 무조건 기업이나 희망퇴직자 한쪽에 이익이나 손해가 있는 건아니니 개인사정 고려하여 선택해야합니다. 다만 퇴사 후 무리하게 자영업을 개시하는건 신중해야합니다