답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자는 근로시간에 비례하여 시간단위로 연차휴가가 발생합니다.질의의 경우 총 75시간의 연차휴가가 발생하며, 일수로는 15일에 해당합니다사용자가 말하는 11일은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원거리로 발령되어 통근이 곤란한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 회사에서 숙소를 제공하고 있는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.질의의 경우 숙소 제공 여부가 중요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 250만원의 70퍼센트는 175만원인데, 이는 최저임금의 90퍼센트에 미달합니다.따라서 질의의 경우 수습기간 중 임금을 월 175만으로 감액하는 것은 최저임금법 위반에 해당하게 됩니다.수습기간 중에는 최저임금의 90퍼센트를 하한으로 감액이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에서는 근로시간 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여하도록 정하고 있습니다.이를 초과하는 휴게시간의 부여에 대하여는 당사자간 합의나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.근로기준법을 상회하는 근로조건은 당사자간 합의로 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현 상황에 비추어보면 AI로 대체되는 업무는 대체로 전문성이 특정되지 않는 사무업무인 것으로 보입니다.기존 인력을 대체하는 방식은 일반적이지 않으며, 업무의 대체가 주로 이루어지고 있습니다.AI가 수행하는 업무 범위가 넓어질수록 실제 필요 인력의 감축으로 이어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표이사 등 임원의 경우에는 일반적으로 위임 내지 위촉계약을 체결하며, 계약 상 해지사유에 해당하는 경우에는 해임이 가능합니다. 해임의 절차에 대하여는 해당 계약이나 정관으로 정하는 바에 따르게 됩니다.일반적으로는 정관에서 해임절차를 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.20대의 평균적인 월 소득은 250만원에서 300만원 가량인 것으로 알려져 있습니다.평균적인 소득과의 비교는 특별한 만족을 주기는 어렵고, 20대라면 장기적인 성장 가능성이 더 중요한 기준이 되는 것으로 보입니다.성장가능성에 대한 고민과 진단이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동시장에서 가치관의 차이는 워라밸에 대한 선호나 근속기간, 조직문화, 회사의 제도와 정책에 대한 수용도에 있어서 차이를 만드는 것으로 보입니다. 이로 인하여 갈등이 발생하는 경우가 잦아 적절한 조직문화의 구성이 필요한 것으로 보입니다.표면적인 갈등은 직장 내 괴롭힘으로 비화될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외벌이에 육아를 하는 상황에서는 본업에 지장을 주지 않으면서 지속적으로 할 수 있는 부업을 고려해볼 수 있습니다.현실적으로는 배달이나 대리운전 같은 즉시 수익형이 있고, 그외에는 중고거래, 스마트스토어 등을 고려하는 경우가 많은 것으로 보입니다.회사에서 겸직을 금지하고 있는지 여부를 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자의 사과나 교섭위원의 교체는 협상의 전략이 될 수는 있으나 합의에 이르는 요인으로는 보기 어렵습니다.따라서 이를 하나의 교섭 모델로 삼기는 어려울 것으로 판단됩니다.그와 같은 전략은 반복이 어렵다는 점이 지적될 수 있습니다.