답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 육아휴직 중 급여가 잘못 신고된 것이므로, 이에 대한 수정신고가 이루어져야 할 것으로 보입니다.이는 사업장에 요청하여 수정하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되는 경우, 산재신청이 승인된 기간과 그 후 30일은 해고할 수 없습니다.산재신청이 승인된 기간은 휴직으로 처리하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고예고기간 30일을 두고 해고를 통지하는 것이 적절합니다.해고 통지는 본인의 수령이 어렵다면 대리인이 수령할 수 있도록 하는 것이 적절합니다.결근한 기간까지 포함하여 1년 이상 근속하였으므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간에 대하여 별도로 정한 바 없다면 특정한 사업이 종료되더라도 근로계약의 종료사유에 해당하지 않습니다.따라서 특정 사업의 종료를 이유로 해고하는 경우에는 부당해고에 해당할 수 있습니다.부당해고 판정 시 임금 상당액은 해고일부터 판정일까지 해고기간 중 지급되었을 임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트나 기간제 근로자는 대상업무가 한정되어 있지 않으므로 계수사무 업무를 진행하더라도 무방합니다.이미 직접고용이 되어 있으므로 직접고용의무가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.차량 수리비는 산업재해보상보험법 상 보험급여에 포함되지 않습니다.따라서 차량수리비 본인부담금은 산재신청이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원은 성과 평가에 따라 성과상여금을 지급받을 수 있으며, 4개 등급으로 분류되어 각각 상이한 성과급을 지급받습니다.공기업의 경우 해당 공기업에서 정한 바에 따라 성과급이 지급될 수 있고, 이 경우에도 등급에 따라 성과급이 다르게 책정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사와 공상합의가 있었더라도 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.수술비와 입원비 등은 요양급여 신청이 가능하며, 요양급여 및 기지급된 보상을 초과하는 부분에 대해서는 회사에 손해배상청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군인이 공무상 사고로 치료를 받은 경우, 군인재해보상법에 따라 요양비, 장해급여, 상이연금, 장애보상금 등을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기시간은 근로시간에 포함됩니다. 1일 소정근로시간은 8시간을 한도로 하므로, 질의의 경우 1일 소정근로시간은 8시간으로 계산합니다.월 소정근로시간은 8시간*5일*4.345주로 계산합니다.