답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 권고사직이나 해고 등 비자발적 사유로 퇴사하는 경우에 수급이 가능합니다.그 외에도 계약기간 만료나 실업급여 수급이 가능한 사유로 자진퇴사하는 경우에도 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.55세 이상의 근로자가 은퇴를 준비하기 위한 경우에는 근로시간 단축을 회사에 신청할 수 있습니다.근로시간 단축 기간은 1년을 한도로 하며, 합리적 이유가 있는 경우에는 2년의 범위 내에서 기간을 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급턱은 보통은 월급받는 당일에 돌리는 것이 일반적입니다.월요일에 돌리면 다소 의미가 퇴색될 수 있으므로 금요일에 돌리는 것이 좋아보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연구원이 받는 연구개발비가 연구활동비로서 비과세되려면 소속된 연구기관이 기업부설연구소로 인정받아야 합니다.기업부설연구소에서 연구를 전담하여 채용된 연구원에 대해서는 연구개발비를 연구활동비로서 비과세 처리가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사건이 종결되었다면 통상적으로는 체불임금 등 사업주 확인서는 퇴사한 날로부터 며칠 내로 발급이 가능합니다.질의의 경우 메일에 도착하는 시간을 알기는 어렵고, 필요 시 해당 고용노동관서에 직접 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로에 대하여 보상휴가제를 실시하는 경우에는 1.5배를 가산한 시간만큼 휴가가 부여되어야 합니다.이와 달리 휴일대체에 관한 합의가 있었다면 1대 1로 대체가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직 승인을 거부하는 경우에는 사직의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.고용관계가 종료되기 전에 출근하지 않는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료 직원의 기계식 키보드 소음에 대하여 법적으로 제재할 수 있는 방법은 별도로 없습니다.해당 직원에게 직접 요청하거나 사업장의 고충처리절차를 활용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 신청한 시기에 사용할 수 있고, 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다.다만 연차휴가 사용촉진제도를 실시하는 경우에는 해당 절차에 따라 연차휴가를 사용하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군인은 원칙적으로 영리활동이나 겸직이 금지되어 있고, 예외적으로 법령 상 예외사유에 해당하여 소속 부대장의 승인이 있는 경우에는 가능합니다.