고용·노동
업무상 재해에 해당하는지 알고 싶습니다
응급실에서 근무 하다가 주취자가 주먹으로 얼굴을 때려서 타박상을 입었습니다.
이럴 경우 업무상재해가 맞나요?
정신적인 충격과 진통으로 출근을 못 하고 있는데 연차로 사용하는게 맞나요?
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
응급실 근무 중 주취자의 폭행으로 인하여 상해가 발생하였다면 업무상 재해로 볼 수 있습니다.
산재신청이 승인되는 경우에는 휴업한 기간이 휴가나 휴직으로 처리되어야 합니다.
우선적으로 의료기록과 사건 발생 경위에 대한 자료를 확보한은 것이 중요합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
업무수행 과정에서 제3자에게 폭행을 당한 경우 업무상 재해에 해당하여 산재신청이 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 네, 제3자의 폭행으로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.
2. 업무상 재해로 인해 휴무한 기간 중에는 근로제공의무가 없으므로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.