답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년으로 인한 퇴직은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.대표이사의 배우자라 하더라도 실질적으로 근로계약을 체결하여 근무하면서 고용보험에 가입되어 있었다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인센티브 세부내역에 대한 공개의무가 있는 것은 아닌, 인센티브가 취업규칙으로 정한 바에 따라 지급되고 있다면 취업규칙 게시 의무에 따라 이를 게시할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실근로시간이 15시간 미만이더라도 근로계약으로 정한 소정근로시간이 15시간 이상이므로 정상적으로 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임대사업자로 등록되어 있는 경우, 사무실 또는 종업원을 두고 있지 않다면 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.해당 안경원에서의 퇴직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이고, 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 퇴사하였다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서 계약을 체결한 경우 일방적인 계약 해지 시 계약으로 정한 위약금의 지급을 요구할 수 있습니다.실질적으로 근로계약을 체결한 경우라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.이 경우 18개월 내 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되도록 입사일을 계획할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 각 사업장에서 중복해서 가입되지 않으며, 본 사업장에서만 가입됩니다.따라서 부업인 사업장에서는 고용보험료를 부담하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 지급 요건에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.만일 재직자에게만 지급하는 규정이나 관행이 있다면 지급일 전 퇴직 시 지급받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사통보 기간은 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.별도로 정한 바 없다면 가급적 1개월 전에 통지하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 급여대장과 임금명세서 상의 임금항목과 금액은 일치해야 합니다.급여대장이 잘못 기재된 경우에는 수정이 필요할 것으로 판단됩니다.