답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탈세 목적으로 협조를 구하는 것으로 보입니다이 경우 적발 시 공모한 것으로 보아 처벌 대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제의 구체적인 실시 계획에 대해서는 현재로서는 정해진 바 없습니다4.5일제는 기업의 경쟁력 악화나 임금 감소 등의 문제가 우려되는 중에 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 금융기관에서 개설한 계좌는 모두 사용이 가능합니다어떤 금융기관에서 발급받았는지는 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험에 소급해서 가입한다면 사업주는 고용보험료와 함께 소정의 과태료를 부담하게 될 수 있습니다2.실제 사실관계에 맞게 신고가 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 국민연금과 건강보험에 가입되어야 합니다2.소정근로시간이 1주 15시간 미만이더라도 근속기간이 3개월 이상이면 가입되어야 합니다3.실질적으로 상용직이라면 새로 작성하는 것이 좋습니다4.없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 별도로 정한 바 없다면 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 간주합니다근로시간이 질의와 같은 경우 세전 270만원은 최저임금법 위반이 문제되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본래의 휴무일과 공휴일이 중복되는 경우에는 유급으로 처리되거나 추가적인 휴일은 발생하지 않습니다다만 해당일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현 직장에서의 퇴직금은 현 직장의 평균임금을 기준으로 계산합니다따라서 월 급여가 감소한다면 퇴직금 또한 감액될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.입사하는 첫 주에는 소정근무일 모두 근무한 경우에 주휴수당이 발생하므로 1일분이 공제되는 것은 가능합니다2.경영지원부서에서 임금명세서를 교부해야 할 것으로 보입니다3.열람할 수 있다는 것으로는 명세서 교부의무를 대신할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 근로계약으로 정한 정기지급일에 지급되어야 합니다산정기간이 당월인 임금을 익월에 지급하는 것은 가능하나, 임금의 실질을 잃지 않을 정도로 가까운 기간(통상적으로 익월 10일) 내에는 지급되어야 합니다