답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직은 예외없이 사용이 가능하며, 질의와 같은 방식으로도 사용이 가능합니다2.육아휴직 사용을 이유로 불리한 처우나 인사발령을 한 경우에는 노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기하거나 고용노동부에 남녀고용평등법 위반으로 진정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주 30시간 이하 또는 3개월 이하 단기근로자는 청년수당 신청이 가능합니다2.청년수당과 근로장려금은 각각의 요건을 모두 충족한다면 중복해서 수령할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.20만원의 식대는 최저임금 비교대상임금에 포함되므로, 기본급 부분이 최저임금보다 낮더라도 법 위반은 아닌 것으로 판단됩니다2.포괄임금계약에 의하여 임금에 산입된 연장근로시간만큼은 추가적인 수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 근로자 부담분은 체불임금에 포함될 수 있으나, 소득세 환급금은 체불임금에 포함되지 않습니다.사업주가 지급했어야 할 세전 금액에서 지급된 금액을 공제하고 체불임금을 계산하시면 됩니다. 추후 사건 진행 과정에서 공제액이 계산될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중간정산 신청일 기준 무주택자라면 중간정산 사유에 해당합니다질의의 경우 매도와 매수 간에 무주택 기간이 있으므로 중간정산 사유에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원이나 교육공무원은 근로기준법 상 근로자가 아니므로, 근로자의 날이 유급휴일로 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 정한 경우 그 이전에 근로계약을 해지하는 것은 가능합니다. 다만 이로 인하여 사업장에 손해가 바생하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여를 신청하는 경우, 통상적으로 재해일로부터 요양기간의 승인이 이루어집니다.따라서 10월 22일부터 요양기간으로 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서에 자발적 퇴사로 기재하여 제출하는 경우, 회사에서 고용보험 상실신고 사유를 자진퇴사로 신고하더라도 이에 대한 수정이 어려울 수 있습니다.따라서 사직서 자체를 제출하지 않거나, 계약기간 만료를 명시하는 것이 적절합니다.