답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상계처리에 동의한 동의서는 유효하게 적용ㄷ비니다.다만 상계한 금액을 초과하는 퇴직금품에 대해서는 ㅗ용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만이라면 근로기준법 상 해고예고의무 내지 해고예고수당 지급의무가 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 해고예고수당을 청구하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출석요구에 2회 이상 불응하는 경우에는 진정인 조사에 따라 법 위반 사실이 확인될 수 있습니다.출석이 어려운 경우에는 근로감독관과 협의하여 일자를 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인이 어학원에서 강사로 근무하는 경우에는 e-2 비자를 발급받을 수 있습니다.이 경우 모국어 화자여야 하며, 학사 이상의 학위가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 근로계약을 해지하려면 정당한 이유가 있어야 합니다.마찰이 잦은 것만으로는 해고의 정당한 이유로 보기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보상보험은 근로계약 개시 시점을 기준으로 가입됩니다. 따라서 계약을 체결한 날로부터 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매장의 주방은 금연구역이므로 흡연 시 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.신고자에게 별도로 이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금의 계산에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정한 바는 없으나, 식대를 포함하여 250만원으로 정하였다면 250만원기준으로 90퍼센트가 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원어민교사 또는 외국인강사로서 회화지도를 하는 경우에는 E2 비자를 취득할 수 있습니다.해당 비자를 취득하려면 해당 외국어를 모국어로 사용하는 국가의 국민이어야 하며, 학사 이상의 학위를 소지해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 이유로 업무가 변경된 것 자체로는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.직장 내 괴롭힘을 포함하여 업무상 필요성이 인정되지 않는 인사발령은 부당전보가 문제될 수 있습니다.