답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 사용자는 필요한 사항에 관하여 근로자가 사용증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 교부해야 합니다따라서 상벌사항을 기재한 사용증명서의 교부를 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미래내일 일경험 인턴 진행 시 결근이 불가능한 것은 아니며, 다만 출석률이 기준에 미달한다면 수료 요건을 충족하지 못할 수 있으므로 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야합니다해고는 원칙적으로 근로기준법에 따라 정당한 이유가 있어야 하므로, 법적인 검토 후에 해고를 실시하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일이 근로자의 날과 중복되더라도 추가적인 대체휴일이 부여되어야 하는 것은 아닙니다다만 해당일 근무 시에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로는 겸직이 제한되지 않으며, 다만 사업장에서 정하는 바에 따라 징계사유가 됩니다4대보험은 고용보험을 제외하면 각 사업장에 모두 가입됩니다연말정산은 하나의 사업장에서 실시합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력은 통상적으로 수습기간을 포함하여 산정합니다또한 근로기준법령 상 연차휴가나 퇴직금 산정 시에도 모두 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 승인 기준에 대해서는 취업규칙이나 지침, 관행 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 병가에 관한 취업규칙의 규정을 확인하고, 해당 규칙에 맞게 병가신청을 하는 것이 적절하며, 이를 거부하는 경우에는 고용노동관서에 진정을 제기하는 것을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 발생합니다.질의의 경우 2일 근무 후 근로계약이 종료되었다면 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 시 위로금이나 합의금에 대해 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.다만 30일 전 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 지급을 요구할 수 있습니다또한 상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다근로계약서에 기재된 내용과 실제 근로조건이 상이하다면 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 산재신청이 승인된 기간 중 출근하지 않은 기간에 대해서 지급됩니다.반드시 치료를 받아야만 지급되는 것은 아니며, 휴무한 날에는 치료를 받지 않더라도 지급대상이 될 수 있습니다.