답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 9월에 퇴직하기 전 18개월 간 재직한 모든 사업장을 포함한 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 합니다또한 퇴직사유는 비자발적 사유 내지 폐업으로 인한 근로계약 종료가 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지원금의 부정수급과 관련되어 있는 것으로 보입니다. 부정수급에 조력하게 되면 처벌대상이 될 수 있으므로, 가급적 다른 사업장에 취업하는 것이 적절해보입니다근무이력에 대해서는 관할 공단에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.22시 이후의 근무에 대한 야간근로수당은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다따라서 상시근로자 수가 5인 이상이라면 22시부터 23시에 대한 야간근로수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수에는 사업주는 포함되지 않습니다해당 사업장의 관리번호를 알고있다면 근로복지공단 고용산재토탈서비스에서 상시근로자 수를 확인할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 휴직 중이라면 비자발적 사유로 퇴사하는 때에 실업급여 수급이 가능합니다업종 변경으로 근로계약서를 새로 작성하지 않았더라도 퇴직금의 수령에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자가용을 이용한 경우 유료도로 통행료 등에 대해서는 이송비의 청구가 가능합니다. 다만 유류비 등에 대하여는 청구가 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 재직 중인 회사에서 사직 통보기간을 정하고 있는 경우, 해당 기간을 준수하지 않는다면 분쟁이 발생할 수 있습니다. 가급적 해당 기간을 준수하면서 이직하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직이라 하더라도 근로계약서 교부의무는 동일하게 적용됩니다따라서 질의의 경우 근로계약서가 교부되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자가 육아휴직을 사용하여 육아휴직기간이 연장되면 해당 기간 중에 육아휴직급여 또한 수급이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본 사업장에서 겸업을 금지하고 있다면 출산휴가나 육아휴직 중 아르바이트를 하는 것은 징계사유가 될 수 있습니다별도로 금지하고 있지 않다면 재량으로 아르바이트가 가능하나, 육아휴직급여 수급이 제한될 수 있으므로 유의해야 합니다