답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근 전에 이미 체결한 근로계약을 해지하는 경우, 이로 인하여 해당 사업장에 직접적인 손해가 발생하였다면 손해배상책임이 문제될 수 있으므로 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1월 1일에 발생한 연차휴가는 퇴직 시까지 모두 사용이 가능합니다.다만 퇴직시점에서 입사일 기준으로 연차휴가를 다시 정산하므로, 입사일 기준으로 발생한 연차휴가보다 초과하여 사용한 연차휴가만큼 퇴직금품에서 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 중 상시근로자가 5인 이상인 기간과 5인 미만인 기간이 모두 있는 경우, 상시근로자 수가 5인 이상인 기간이 1개월 이상 계속된 때에는 해당 월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하게 됩니다.상시근로자 수에 관한 입증자료가 있다면 상기에 따라 발생한 연차휴가에 대하여 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 모두 적용됩니다.4대보험 가입 여부와는 관련이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.국민연금은 지역가입자로 적용되며, 건강보험의 경우에는 임의계속가입이 가능합니다.2.국민연금과 건강보험은 퇴사와 함께 자동으로 직장가입자격이 상실됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금으로 전환 동의가 있었던 것만으로는 DC형 퇴직연금이 설정된 것으로 볼 수 없습니다.이와 별개로, 만일 DC형 퇴직연금을 적용하더라도 퇴직연금 부담금을 미납한 기간에 대해서는 지연이자가 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력을 새로 인정하여 호봉을 재획정하는 경우 이에 대한 소급적용은 입사한 날로부터 미치게 될 것이나, 사용자에게 지급의무가 있는 금품은 임금채권의 소멸시효인 발생일로부터 3년으로 제한됩니다.다음 호봉의 승급은 해당 기관에서 정한 호봉 승급 일정에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로계약으로 정한 정기지급일에 지급되어야 하고, 정기지급일이 휴일이라면 그 이전에 지급이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 건강보험 직장가입자격 상실은 실제 퇴사한 날을 기준으로 적용해야 하고, 소급해서 직장가입자격이 취소하더라도 지연신고로 인한 과태료 외에 별도로 불이익이 발생하지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형사사건으로 구속된 사정은 해고예고수당의 지급 예외사유에는 해당하지 않습니다.따라서 이 경우에도 해고예고의무 또는 해고예고수당 지급 의무가 적용됩니다.해고의 서면통지 의무 또한 적용됩니다.