답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상은 실적과 역량을 고려하여 연봉액 또는 인상률을 제안하는 것이 중요합니다연봉 외에 근로계약으로 정한 근로조건이 있다면 이를 연봉협상 시 전락적으로 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사로부터 출장지까지 이동하는 시간은 근로시간에 포함될 수 있습니다전날에 미리 출장지로 이동하는 경우 해당 이동시간은 근로시간에 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 1개월 간의 연인원을 가동일수로 나누어 계산합니다. 따라서 질의의 경우 각 인원이 모두 근로계약을 체결하어 근무하고 있다면 상시근로자 수가 5인 이상에 해당하여 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 전액이 지급되어야 하고, 동의없이는 공제하고 지급할 수 없습니다질의의 경우 임금이 공제된 것이 아니라 동의하에 지급한 것이므로 임금체불로 보기는 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각 용어 모두 근로기준법 등 노동관계법령에서는 사용하지 않습니다소득세법을 고려하면 자유직업소득이라는 용어를 사용하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업심사대상기관에 취업하게 되면 취업한 날로부터 1개월 이내에 취업사실신고서와 증빙자료를 퇴직 전 소속기관에 제출하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴지원금은 입사일로부터 3개월간 1인당 약정한 급여의 50퍼센트를 지원합니다(상한액 있음)채용지원금은 인턴 종료 후 6개월 이상을 계속해서 고용하는 계약 체결 시 3개월간 1인당 약정한 급여의 50퍼센트를 지원합니다(상한액 있음)장기취업유지금은 시니어인턴십으로 고용한 경우에 18개월 80만원, 24개월 80만원, 30개월 60만원, 36개월 60만원 지원을 지원합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고령자고용지원금은 근속한 기간이 1년을 초과한 60세 이상 근로자의 고용이 증가한 경우 사업주에게 지급하는 지원금으로서, 실업상태인 고령자는 지급대상이 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 주휴수당과 연장근로수당을 포함하여 최저임금 기준으로 산정한 월 급여는 약 3,072,415원으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 관한 요건을 충족함에도 거부한 경우에는 출근하지 않더라도 이를 이유로 불이익한 조치를 할 수 없습니다산재신청이 승인되면 승인된 기간은 휴직이나 휴업으로 처리되어야 합니다