답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명확한 언어폭력이나 신체적인 접촉이 없더라도 반복적이고 악의적인 행동은 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다이 경우 6하원칙에 따라 구체적으로 기록을 남기고, 가능한 한 녹취를 하는 것이 좋습니다. 또한 동료직원의 진술서도 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에서 금지하는 취업방해금지는 근로자를 불안하게 하거나 위협하는 행위에서 나아가 취업을 방해할 목적으로 명부를 작성하여 유포하거나 통신을 하는 행위를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무실에 복귀한 후에 다시 퇴근하는 중에 사업장 내에서 발생한 재해로 인하여 의료기관의 진단에 따라 4일 이상 요양기간이 필요한 상병이 발생하였다면, 이 경우에는 산재신청이 가능한 업무상 재해로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 퇴근하는 중에 사업장 내에서 발생한 재해로 인해 4일 이상 요양이 필요한 상병이 발생하였다면 산재신청이 가능한 업무상 재해로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당일에 사업주의 승인없이 퇴사하는 경우 손해배상책임을 문제삼을 수 있습니다.가급적 승인을 받은 후에 출근하지 않는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 연장근로나 지각에 관계없이 계약으로 정한 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생합니다따라서 질의의 경우 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이중으로 취업하는 것은 법적으로 금지되지 않습니다따라서 강사로 계약을 체결한 상태에서 근무 시간 외에 일용직으로 근무하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근로계약의 개시일로부터 계산합니다근로계약이 5월 12일부터 개시되었으므로 퇴직금은 해당일을 기준으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않으면 사업주로서는 4대보험료 사업주부담분을 부담하지 않을 수 있습니다.다만 미가입이 적발된 경우에는 기존에 납부했어야 할 보험료와 과태료까지 부담하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 성립하려면 지위 또는 관계 상의 우위에 있어야 하므로, 다른 조에 근무하는 상급자가 아닌 직원의 행위는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어려울 수 있습니다.이 경우 사용자에게 고충신고를 하여 해결하는 것이 적절할 것으로 보입니다.