답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료된 후 재입사하게 되면 근속기간이 초기화되므로, 새로 입사하여 1년 미만인 기간 중에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.실질적인퇴직절차 및 퇴직금 지급까지 진행되어 고요관계가 종료되면 근속기간은 단절되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면사무소에서 근로계약을 체결하여 근로자로 근무하고 있다면 유급휴일로 적용됩니다.공무원의 경우 근로자의 날은 휴일이 아니므로, 근무하는 면사무소에 휴일근로 여부를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근의 물가상승은 환율로 인해 수입재 가격이 상승하였기 때문인 것으로 알려져 있습니다임금의 경우에는 시장물가에 비해 경직성이 커 물가인상이 즉시 반영되지 않는 경우가 많습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직급여에서 퇴직소득을 원천징수하지 않아 원천징수영수증 발급을 거부하는 것으로 보입니다이 경우 국세청이나 관할 세무서에 퇴직소득세를 신고하고, 세무서에 원천징수영수증 발급을 요청하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상인주에 근로시간에 비례하여 주휴수당이 발생하며, 총 18.4시간분이 지급되어야 합니다200,100원으로 계산한 이유는 알 수 없으며, 급여명세서 교부를 요구하여 계산방법을 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 4시간이더라도 근로소득신고는 동일합니다건강보험과 국민연금은 가입의무가 없으며, 고용보험은 3개월 이상 근무하는 경우에 가입의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내일배움카드와 실업급여는 동시에 수급이 가능합니다. 다만 훈련장려금은 지급되지 않습니다취업하여 근무를 하게되는 경우에는 실업급여 수급이 중단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자의 날은 유급휴일이므로, 근무를 하지 않더라도 시급(주휴수당이 포함되었다면 해당 시급) 5시간분의 임금이 지급되어야 합니다.2.질의의 계산방법과 같이 해당일에 대한 유급처리 100퍼센트 외에 이에 더하여 휴일근로의 대가로서 150퍼센트를 휴일근로수당으로 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우에 실업급여 수급신청이 가능하며, 고용보험 가입일수는 유급으로 처리된 날 수로 계산합니다.월 휴무일수가 주휴일을 포함하여 6회였고, 무급으로 처리된 날이 휴무일 외에 별도로 없었다면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코어타임의 출근의무에 대하여 별도로 정한 바 없다면 코어타임에 휴가를 사용하여 출근하지 않더라도 무방할 것으로 판단됩니다.