답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사휴가의 경우 소정근로일에 해당하는 날에 대하여 유급휴가를 사용할 수 있는 것으로 해석되므로 추가근무수당이 발생하지는 않습니다. 다만 취업규칙 등에 별도로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 연장근로수당이 적용되지 않으며, 근로계약으로 별도로 정한 경우에는 연장근로수당이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주된 사업장에서 퇴직하기 전에 단기 아르바이트를 한 것은 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.주된 사업장에서 퇴직 후 동일 사업장에서 단기 아르바이트를 하는 경우, 아르바이트를 한 기간은 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원청의 부당한 행위에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이에 대해서는 원하청 간 계약으로 정한 바에 따라 추가적인 비용을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 퇴직 전 만 3개월을 기준으로 계산하며, 10월 10일 퇴직 시 7월 11일부터 10월 10일까지의 급여를 기준으로 산정합니다. 따라서 10월에 10일 근무하였더라도 이를 이유로 퇴직금이 낮아지지는 않습니다.주 사업장이서 퇴직 후 아르바이트를 계속하고 있는 경우 취업중인 것으로 보아 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일을 사용대상으로 합니다.따라서 소정근로일이 아닌 휴무일 또는 휴일에 대하여 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일과 일요일에 근무하더라도 하더라도 반드시 휴일근로에 해당하는 것은 아니며, 근로계약이나 취업규칙으로 정한 주휴일이나 유급휴일에 해당하는 경우에 휴일근로에 해당할 수 있습니다.별도로 정한 바 없다면 소정근로일로 보아 추가적인 수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉을 조정하지 않더라도 회사 이전에 따른 교통비를 연봉 외로 지급하는 것이 가능합니다.다만 별도의 지급규정을 정하거나 당사자간 합의에 의하여 지급 요건을 설정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고, 최종근무지에서 비자발적 사유로 퇴사해야 합니다질의의 경우 하계인턴 계약 종료 시점에서 고용보험 가입일수가 180일에 미달할 수 있으므로 이에 대한 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.복직을 원하지 않는다면 금전보상명령만을 신청하는 것도 가능합니다.