답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기육아휴직제도는 별도로 없으며, 남녀고용평등법 상으로 는 육아휴직제도와 육아기근로시간단축제도가 있습니다.육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직과는 별개로 사용이 가능하며, 육아휴직 중 사용하지 않은 기간이 있다면 그 기간의 2배만큼 더 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 사유는 원칙적으로 사실대로 기재해야 합니다.경영난에 의한 권고사직이나 희망퇴직이 퇴직사유라면 이를 개인사정으로 수정할 이유는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 4대보험에 가입되어야 합니다.4대보험에 가입되지 않은 경우 소급해서 가입하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제는 모두 근로자대표와의 합의로 실시할 수 있습니다.탄력적 근로시간제는 단위기간 중 기간을 평균한 소정근로시간이 법정 한도 내에서 이루어질 수 있도록 하는 제도를 의미하며, 선택적 근로시간제는 월 평균 소정근로시간 한도 내에서 선택적으로 근로시간을 활용할 수 있는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고수당과 관계없이 해고로 인정됩니다2.해고로 인정될 수 있습니다.3.해고통지서를 받은 이후로는 출근 의무가 없습니다.4.노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.5.마찬가지로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 다툴 수 있습니다.6.부당해고에 대하여 다투는 경우, 퇴직금 미지급을 다투는 것은 복직의사가 없는 것으로 간주될 수 있으므로 퇴직금 미지급은 부당해고 구제신청 사건 종결 이후에 다투는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득대체율 43퍼센트는 2026년도부터 적용됩니다.국민연금보험료율의 인상은 매년 단계적으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로계약을 체결하였다면 주휴수당은 기본급에 포함되어 있는 것으로 간주됩니다시급제나 일급제의 경우, 별도로 정한 바 없다면 주휴수당은 별도로 지급되어야 하므로 지급을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고령자고용법 상 고령자의 기준은 만 55세에 해당합니다. 이에 따라 통상적으로 55세 이상이라면 고령자로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 갱신기대권이 성립한 경우, 기간만료로 인한 고용관계 종료는 해고에 해당하게 되며, 고용관계 종료에 정당한 이유가 없다면 부당해고로 보게 됩니다.